Question

法定工作人员试用期是多久？

用工单位的法定使用期是多久？ 如用工单位没有要求签订劳动合同，类似单位试用期是多久， 在应聘求职时，所需的体检费，以及相关费用是由谁来承担， 如过求职者在试用期期间被解雇， 是否给工资。 ？？？

Answer 1

试用期按合同期限不同确定，最长六个月。

根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展资料：

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

这一规定包含了三层含义：

第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；

第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；

第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。

Answer 2

　　试用期由用人单位和劳动者协商确定，根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

主要看合同期 最长不超过6个月
试用期的工资是要给的

Answer 4

区别工种，最长不超过六个月。

Answer 5

试用期的法律规定有哪些？