Question

我国企职工，男，43岁，23年工龄，公司本月提出终止劳动合同，一年工龄只赔一个月收入，大概7万5千元。

安排到另一家公司上班，终止劳动合同，不赔钱。都是以竟岗不上为由，竟岗过程只是面试，公司中层以上给职工打分，没有政府职能部门监督，以上做法合法吗？我可以要求双倍赔偿吗？谢谢。

Answer 1

如果合同到期的话，单位可以终止合同的。支付一年支付一个月工资没问题。如果合同未到期，就属于解除合同的，要征得员工的同意，否则就是违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。