Question

劳动合同的法律效力是否高于承诺书,如：承诺书上 不满一年工作，公司不需要赔偿经济损失。 但是已经转正

转正之后 一年之内如果被公司辞退，有一个月的赔偿金吗？

Answer 1

　　劳动合同是否高于承诺书，不是一个简单的问题，如果承诺书在前，承诺书可能会无效；如果承诺书在后，可以看作是劳动合同的补充或者变更。
　　不管是劳动合同还是承诺书，要有效前提是合法，不满一年被辞退不支付经济补偿金这个承诺本身就违反法律强制性规定，不管是劳动合同约定还是承诺书里的承诺，都是无效的。

　　被解除合同是否支付经济补偿金，是看解除合同原因和根据，不是劳动者有多长工作时间。根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第三十六条规定，由用人单位提出双方协商一致解除合同需要支付经济补偿金；按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同需要支付经济补偿金。解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

Answer 2

第一，劳动合同的法律效力肯定是高于（你所说的这样的）承诺书的；
第二，转正或你在一年之内被公司无正当理由辞退，可以获得一个月的赔偿金。

Answer 3

1，具有相同的法律效力。
2，每工作满一年有一个月的经济补偿金。
这就是本律师对您的解答。

Answer 4

你好，这种承诺书因为违反法律规定，是无效的。公司无故辞退你，你可以要求支付赔偿金的。

Answer 5

有的。承诺书不能代替劳动法，所以你与公司签订的承诺书是无效的。
所以你有解除劳动合同公司支付经济补偿金的权益。