Question

国家规定气温超过多少就需要放假？

Answer 1

目前针对高温作业的法规只有国家出台的《防暑降温措施暂行条例》，该条例仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。条例规定了防暑降温工作的基本原则和防暑降温的技术措施、保健措施等，但对防范高温作业引起的危险后果只作了概括规定，没有明确规定气温达到多高才可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。而这一法规是在1960年7月1日颁布的，距今已有46年。但是，高温假的确有现实需求，因此不少法学专家和人大代表也在呼吁将“高温假”写入劳动法，因为气温过高就放假，必然和企业效益产生矛盾，一般的红头文件和地方法规的效力有限，因此要让高温假落到实处也必须依靠法律。
从目前的实际情况来看，关于高温放假一般由行业主管部门和企业根据生产环境和生产进度自行安排，比如在建筑行业，虽“高温假”的统一规定，但每年到了盛夏高温时节，行业主管部门都会发出通知，提醒相关企业安排职工避开高温时段，选择早、晚两头作业。 另外也有一些地方通过地方政府规章、规范性文件的方式明确“高温假”以及高温条件下继续工作的补贴政策等。如北京、上海、南京等地在2005年酷暑时期就曾统一放过“高温假”，浙江省则出台了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，规定高温作业工人每人每月可享受120元的补贴，非高温作业工人每人每月100元，一般工作人员每人每月95元，每年发放4个月。同时该通知还提到各类生产企业和施工企业“对在没有降温设施的车间作业和野外露天作业的职工，要适时调整作业时间，避开高温时段”。

Answer 2

38度 超出人体温度了