Question

各位律师，劳动仲裁中的有效送达问题，请各位解答一下，谢谢！

各位律师，劳动仲裁中，如果被申请人拒绝签收仲裁委员会邮寄的开庭通知及其他仲裁文书，文书被退回仲裁委，那么此文书是否算是有效送达？
根据
《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》（2004年9月7日最高人民法院审判委员会第1324次会议通过　法释[2004]13号）
第十一条　因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
　　受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

这个法律条款能否作为依据？

Answer 1

该条款不能作为依据，因为这是在被申请人已经过庭审等方式确认了自己的送达地址之后的处理办法。你所说的情况被申请人尚未确认自己的有效地址，因此不能算是有效送达。后面的处理方式一般会向个人户籍地或单位注册地再投寄一次，如果再无法收到则需要公告送达，公告期满后才视为有效送达。

追问

那公告要60天，会不会影响仲裁的有效期？以及后面如果再去法院上诉，会不会超过劳动争议的1年有效期？

追答

你已经进入仲裁程序了，公告期间案件中止，与你该案中请求的申请仲裁的时效没有关系了。
去法院的话，就你本案中的请求的时效，也是看你申请仲裁的时间的。

Answer 2

　　如无法送达，可以选择公告送达，公告送达期满，才可以缺席裁决。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

Answer 3

登报要看仲裁局的要求，要求刊登哪一个级别的报纸，市级或者省级国家级，或者指定某一种报纸。
比如人民法院报刊登，加速登报的内容一般劳动仲裁局会写好给你直接要刊登的内容，还有一份盖好章的文件，这个登报都是需要的，
登报可以直接在手机支付宝或者微信小程序上操作，在支付宝首页搜：跑政通，里面省级市级报纸都有价格很详细，可以根据自己的情况选报纸。价格从几十元到几百元不等。想了解详细些不妨去知道了解下