Question

民生银行好不好，待遇怎么样

我刚看到2013年民生银行杭州分行校园招聘，这个银行怎么样

Answer 1

什么民生银行，要不是发工资，在不去，工作人员服务态度差保安嘲笑顾客不十字

Answer 2

民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。
同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。
同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。所以刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。
三个岗位收入都差不多，但是“大堂经理”、“信贷专员”这两个岗位最能锻炼人，除了能提高银行业务知识面以外，还能与更多的大客户有接触交流的机会，对自己以后的发展更有帮助。
另外，“会计”这个岗位也很好。因为“会计”不但没有存款任务要求，工作相对轻松外，还能有机会兼职赚外快，在休假期间去其他企业做兼职会计，赚双份收入。浦发银行，是一家独立的商业银行，不属于其他银行。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：
A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。
晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：
基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000
交通及通讯报销：约1200*12月=14400
二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。
8、书报费500，服装费3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益)，平均约5000一年。
9、饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入)
010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入)
11、公积金总额(基本及补充)：最高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元，补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入)
12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。
PS：正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次，10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右)，同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10级的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。
升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15%的优秀名额(直接升2档，)，15%的良好名额(需要再加下一年的合格升2档)，60%的合格(三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档);一级为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一级(7档)，当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级，也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级管理人员或科长等，机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事，即所有正式员工全体升1-3档。