Question

辞退员工的正规补偿是多少？N+1，还是2N，还是2N+1？

本人2010年3月入职，2010年7月转正，现在公司因为效益不好裁员，请问可以补偿多少月的补偿金呢？
有没有可能公司找到任何理由，来压制补偿的金额，如果发生这样子的事情， 应该如何处理呢？
我应该用什么样地方式和公司来解决这件事情呢？
麻烦知道的朋友，帮我解答一下吧。 谢谢。
是效益不好，但是并不是裁员很多呢？也算合理裁员吗？

Answer 1

是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

Answer 2

辞退员工的正规补偿是N+1。

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，在下表补偿/赔偿成本核算列也可以看到。

N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

值得注意的是并非所有离职情形都会有+1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。

扩展资料

【案情】谭某曾在一家质量检测单位工作，并且和单位签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资2000元，但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来，谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由，口头通知谭某不要再来上班。

随后，谭某以怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为由，向单位寄出《恢复工作申诉书》，但后者始终未给予回复。该案经法院审理后判决，单位支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万元给谭某，赔偿失业保险经济损失2.0328万元。

【说法】我国劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

本案中，双方自用工之日起，建立劳动关系。双方签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。单位无法定理由辞退谭某，经谭某书面告知自己已怀孕要求恢复工作，单位仍不采取补救措施，构成违法解除劳动合同。

审理法官指出，依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，单位违法解除劳动合同造成谭某失业，在此之前又没有为谭某缴纳失业保险费，致使谭某不能享受失业保险待遇。因此，单位还应当按照领取失业保险金2倍的标准向谭某赔偿损失。

参考资料:人民网▬无法定理由辞退员工 单位须支付赔偿金（以案说法）

Answer 3

经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，在下表补偿/赔偿成本核算列也可以看到。N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。

拓展资料：

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N。

违法解除劳动合同赔偿金为2N。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料：

辞退-百度百科

Answer 4

N+1。

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

扩展资料：

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）_百度百科  

Answer 5

辞退员工的正规补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在很多大型企业给出的赔偿方案都是N+1。
一、补偿金和赔偿金的区别
一般来说，用人单位在大环境不景气的情况下，为了缓解经济压力，不得不解雇一部分员工，这种时候通常被称为经济裁员。 通常，在这种情况下被解雇的员工可以根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。 就是所谓的n。 我们知道。 现在很多公司解雇员工的话，通常早上通知，下午收拾行李离开。 遇到这种情况，我们可以要求公司支付经济补偿金，同时多要求一个月工资作为通知金。 这是目前公司裁员时最常出现的N1补偿方案。 关于N2的赔偿，用人单位违法解雇劳动者的，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金的两倍。
二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
1、试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、个人舞弊、给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响该单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
5、劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
公司不赔偿的，只向劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁中发出的裁决书向公司索赔，公司还不赔偿的，也可以向法院申请强制执行。 公司不支付上述费用的，通过劳动仲裁解决时，也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求公司按照支付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。