《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的！
在工作是计件的情况下！如果甲方因定单缺乏，要求乙方休息，待有定单时上班，或等甲方通知上班！我想问的是，在这种情况下甲方可以要求乙方调休吗？就是拿乙方正常加班的时间去补回放...
在工作是计件的情况下！
如果甲方因定单缺乏，要求乙方休息，待有定单时上班，或等甲方通知上班！
我想问的是，在这种情况下甲方可以要求乙方调休吗？就是拿乙方正常加班的时间去补回放假的时间，甚至是双休的时间来补！
甲方这样有违规劳动法吗？ 展开
如果甲方因定单缺乏，要求乙方休息，待有定单时上班，或等甲方通知上班！
我想问的是，在这种情况下甲方可以要求乙方调休吗？就是拿乙方正常加班的时间去补回放假的时间，甚至是双休的时间来补！
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单位要求劳动者加班的，要征得劳动者同意，并按照规定向劳动者支付加班工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
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