Question

京东管培生引发的思考(求解答)

刚看到一个面经，上面介绍说京东的公司级管培生终极面试6个都是清华北大、人大的。本来还对京东管培生有点心动的的普通211学生瞬间就有点虚了。管培生在学校学历上要求这么苛刻吗？还是面试加上简历挑选把其他学校的人都刷掉了，还是确实前几大名校的学生更具有高综合素质呢？那么其他大公司的公司级管培生都是些什么样的情况？ 能有人介绍下吗？不胜感谢（答过我都会点赞加粉的）

Answer 1

我觉得吧，现在大学生这么多，名校身份肯定是有加分的，但是应该不至于简历挑选把其他学校的人都刷掉了，除非他有明文出来说其他学校的不要，不然他这样是断自己吸收人才之路，能学和能干是2回事，公司需要的是能干的人而不是花瓶。最重要的是你要对自己有信心，如果最终没选上的话也只能证明确实自己能力不如别人，毕竟人家能考上名校也不是假的。

Answer 2

管培生在学校学历上要求这么苛刻吗？几大名校的学生更具有高综合素质呢？
学历是工作的敲门砖，综合素质是需要社会磨练的。努力就能成功

那么其他大公司的公司级管培生都是些什么样的情况？
留下来的不一定是高学历者，也不一定是能力超群者，双方适合企业的才是最好。

最后期待您成功

Answer 3

其实每个公司对于于此都有要求，这是老板的观点不同罢了，有句话，此处不留爷自有留爷处。不要太在乎学历。个人能力和拼搏是最重要的。苏宁有差不多的职位，以前叫1200，现在不知道是叫什么。像这种蓄水池似的职位，因为工作环境比较恶劣，所以能留下的十之二三。企业担心的是人材枯竭问题，招聘的话成本太高，所以定期培养储备人才。但是这并不代表这是在企业中上升的捷径。这只是企业降低人力资源成本的一种手段，比如招聘500人能够留下10人为公司所用，比公司直接招聘100成熟型经理人留下10人所花费的资金少的多。京东要求比较高只说明京东人力资源不紧张罢了！没啥意义！