Question

关于固定期限劳动合同期满之后的经济补偿金问题。

尊敬的律师你好！
具体情形是：本人在某国企工作，签订的固定期限劳动合同于已今年7月1日到期，但直到今天，企业方面都没有任何形式的、关于终止或续签劳动合同的通知，在合同到期后的一个月里，本人正常上班。
请问：1、这种情况下，我决定离职，企业方面是否应该向本人支付经济补偿金？依据的法律条款有哪些？
2、劳动合同法第四十六条之规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。该条款中的用人单位提出续订合同有没有时限，是什么？
对你的回答表示真诚的感谢！

Answer 1

《北京市劳动合同规定》第四十条的规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十五条规定：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
您的情况下，如果您主动提出离职，则单位不需要支付补偿金。如您不离职且单位不与您签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》关于单位不签订劳动合同的规定处理。

追答

抱歉，没注意到您所在地区是云南。
《云南省职工劳动权益保障条例》第十五条第二款规定：劳动人事合同期限届满，职工仍在原用人单位工作，尚未续订劳动人事合同，原用人单位未表示异议的，视为形成事实劳动人事关系。用人单位提出解除或者终止事实劳动人事关系的，应当按照有关规定向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失。
同理，如单位提出异议的，可认为其与您终止了劳动关系，应当按照劳动合同法的规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
但是如果您提出离职解除合同和劳动关系的，则单位不需要支付补偿。您不离职且单位不与您签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》关于单位不签订劳动合同的规定处理。

追问

李律师，您好！
我不离职且单位不与我签订劳动合同的这种情况该怎么处理，我是清楚了，非常感谢！
但现在我不想干了，您的意思是，现在已经形成的事实劳动关系与原合同劳动关系是连续的、整体的，而不能单独分开为两段劳动关系来看待？我原来的劳动合同自然终止，用人单位没有任何反应是不需负任何责任？就因为我之后继续上班而形成了事实劳动关系？
麻烦李律师明示啊，再次表示感谢！

追答

不用分作两段劳动关系看待，统一计算期限有利于你获得更多的补偿。
合同到期终止不影响劳动关系的成立，用人单位在合同到期后不提出解除也不续签劳动合同的，认为双方的劳动关系仍然延续，拒绝或长期不签订劳动关系的可以依照《劳动合同法》第十条的规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

追问

嗯，现在我的情况是，合同期满已超过一个月未满一年，合同关系终止而劳动关系成立。
劳动法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，单位应支付补偿金。
那么是否可以这么理解：虽然劳动关系存在，但上一期的合同关系已经自然终止了，我现在提出离职还是应该获得补偿的，对吗？