Question

浙江理想连线这家公司通知我入职，面试时企业给人感觉还蛮不错的，不知道有没有人了解这家公司啊？

Answer 1

今天来答疑薪资体系问题：
一位曾经不幸而入坑的前员工的亲身经历。
实习生：一般是按天计算薪资，我所知道的是100左右一天，但是去实习入职时会让你签一个补充协议，如果最终毕业后没有跟公司签订正式的劳动合同，需要赔偿公司3000块钱。真的有同学赔了这个钱，否则不给你实习证明，甚至有扣押毕业证等证件。
薪资体系：面试时双方约定好一个固定薪资，但是入职时会告诉你，公司为了避税，工资发放分两张卡，一张工商银行，一张农商行，而且，劳动合同上只写最低工资标准3000左右，发放到工商银行卡，其他部分发放到另一张卡。3000块的那部分基本都能在15日16日后发放，但是另外那部分，要不要发放，发放多少，完全凭管理层的心情，真的是心情，领导们亲口说的，有录音为证。
公司福利：入职时，公司会让你加入一个公司自己的工会，必须加入的，否则没有节假日礼品。那就加入吧！但是等到发放工资的时候，你会发现工资条上有一项工会的扣款，每个月都会扣，差不多刚好就是一年下来给你发放的礼品费用。这福利...
加班：曾经有那么一段时间，会发放每月最多三天的加班费，按照3000块每月计算，加一天多少钱，自己算吧！再多加的时间，这叫义务！996、007家常便饭！刚入职的新人，一般不会要求你加班的，但是等你大概稳定下来，那就好好的加班吧！加班是义务，不加班是你不符合公司价值观！
========在杭州，怎样用3500块，招到5年以上的“程序员”========
在杭州，用3500块钱的税前工资，招到5年以上的IT开发者，也只有这家公司能够做的到。
试问，你是用怎样的方式，可以让这个企业存活20多年的？？？
到了2020年，还能如此的胆大妄为，你的后台是有多硬气？
同时希望2021及各届的同学们，擦亮眼睛，防止被坑！！！！

========《还职场应有的那份道德》========
有句话这么说：丧钟为谁而鸣？为你而鸣。-------希望下一个受害者不是你。
呼吁大家，本着实事求是、不造谣、不传谣的原则，大家讲述真实的遭遇。
不为别的，就为了“还职场应有的那份道德”。
同时，也恳请知乎官方，本着实事求是，公平公正的原则，不要删帖。
作为底层劳动者，维权不易。
========对“官方声明”的几点质疑=======
年初疫情正盛之时，你说公司背调工作没做好，那是说，疫情之前入职的人员也没做好吗？你这公司所有的员工背调都没做好吗？看看你公司的离职率！现在招不到人了，竟然还在推行你的那套随意克扣工资的制度，你觉得你这样继续下去真能招到人？醒醒吧！（毕竟曾经一起工作过，不希望公司真的就这样一错再错）
你说用人不淑，劳动人民被克扣了工资，正当的维护自身的合法权益，这就有罪了吗？这就可以让你无下限的逼迫员工了吗？ 你说事发突然，从四月开始，一直到七月底，三个多月的时间，我们多次找公司相关负责人沟通，四月说五月会补回来！五月推到六月，六月推到七月，到了七月，开始借钱给我们发工资了，再次要求公司补发工资之后，应该是公司准备好了怎么对付员工了，证据应该也留充分了，相关负责人，直接给我们提供申诉渠道了！这事，发的突然吗？是挺突然的！
再说说“第一轮处理”，其实就是公司内部的工会调解，公司有规定，发生劳动纠纷，需要先经过公司的工会调解，否则，罚款2000-5000元。奇葩！
从员工要求补齐被随意克扣的工资开始，公司相关负责人哪怕有一点点的解决问题的态度，事情也不至于发展到现在这种情况，公司方面一直的态度就是：以什么样的理由扣了你的工资，完全无视签订劳动合同时的约定。
并且，从员工提出异议开始，公司相关负责人、工会、法务，即开始在背后收集证据、无端捏造各种不合实际的情况、逼迫员工在各种不符合事实情况的单据上签字、工会相关人员在不搞清楚事实的情况下胡乱签字盖章、法务人员每天早上从7点多即开始守候在员工的工位上进行拍照录像、技术总监陈少川无视项目实际情况随意派发任务，图谋造成员工能力不符合岗位的事实，在月末剩余2个工作日的情况下，派发3周的工作量...
其中有一个试用期的同事，第一个月即被克扣工资，理由千奇百怪，在这位同事提出异议后，技术总监陈少川在周五晚上22：00左右安排周六上班，员工已明确周六无法按时到岗，但最终这位同事被按照考勤作弊为借口，开除处理。
试问，面对这样的情况，作为底层劳动者的我们，应该怎么办呢？等着被公司以开除处理吗？
再说说你的那个工会调解，工会调解期间，你们开始制造各种不实证据，逼迫员工签字，偷偷摸摸的录音录像，工会相关人员竟然也能在不符合事实的文件上签字盖章。你这是在利用工会调解的这个流程，给自己拖延时间，方便你们取证啊！（希望那些还在职的同事们，那天你们被克扣了工资，直接去劳动仲裁吧！千万不要找工会了，因为一旦他们取证完毕，直接就把你开除了）
现在事情已经交给劳动仲裁部门处理了，相信法律会帮我们主持正义的！
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2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。
说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。
所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）
可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！
我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。

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看到有新来的回答，说：之前的人全都被裁了。这里我有个疑问，是什么原因要全裁掉？？？是之前的人全都是技术不达标吗？？？还是因为公司无视劳动合同、没有契约精神、随意克扣薪资，倒逼员工离职，变相裁员呢？？？希望各位看官千万要认清事实，不要被骗啊！假设是公司裁员，那么公司非但不需要赔钱，工资只给你按3500计算，还需要让员工赔公司10几万呢！如果你去找公司的工会帮你调解，不好意识，工会会配合公司给你偷摸的录音录像，歪曲事实，随意签字盖章，这公会，呵呵！！！如果你去劳动仲裁了，你拿自身的悲惨经历去求助了，公司又会起诉你损坏别人名誉，这公司仗势欺人，管理层毫无职业道德，对待底层劳动人民毫无下限。请各位找工作的时候擦亮双眼，且行且珍惜啊！
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话说，最近很多前同事陆续都离职了，或好聚好散、或一声哀叹！
现在还愿意留下的，估计是把之前拖欠的工资给补回去了吧。
------受剥削的人们啊-----
我们来简单梳理下这件事情的来龙去脉：
说你郑老板要做个生意，就像盖房子一样，盖“一款软件”；
首先你郑老板说清楚你想要什么样子的“软件”，说给谁呢？
说给你郑老板自己信得过的“产品团队”
------但是你郑老板自己把自己标榜为“产品总监”，这就牛逼了！------
我们说，产品团队把“产品需求”和"产品原型”确定之后，交给开发人员；
开发人员按需求把产品coding出来，交给测试人员进行验证；
测试人员验证通过之后，正式交付。
--------------涨姿势的来了--------------
来来来，郑老板，你要的“软件”做好了。
BUT-----今天心情不好，你们做的这是垃圾玩意啊！
你看看你们做的功能，这操作反人类啊！这功能就是垃圾啊！这....
-----扣钱-----
问：扣谁的钱啊？？？这一条流水线下来，有产品、设计、“程序员”、测试、行政等等...
---------三秒钟---------
扣那些“程序员”吧！
---------理由----------
1---程序员工资高。
2---程序员内向。
3---程序员喜欢格子衫。
4---上线之后的效果不好。
5---随便再找个什么理由吧！
-------黄总经理-----------------
-------陈技术总监--------------
你俩负责去计算下，需要扣谁，你俩合计着按心情来，把这个锅背稳，刷净！
------工会---------
------法务---------
你俩早做准备，把那些被扣钱的，有可能闹事的，想办法摆平，录音、录像、签字盖章、各种对我们有利的东西都搞起来，不要下限的啊！！！要不然下个月扣你们钱！！！
----双击666----
这时候你会发现，
这公司没什么“契约精神”，
这些管理者更没什么“职业道德”，
担当，更不存在。
在这里，你可以体会到什么叫“仗势欺人”
在这里，你可以见识到什么叫“甩锅的重要性”
。。。。。
突然发现，最终留下的，是那个“不懂装懂的技术总监”
在大部分的技术人员相继离职以后，
困扰了公司五六年的难题被攻克了，
“消息发送不及时”、“耗电高”、“黑屏闪退”等一直未能解决的问题，瞬间不存在了，畅享思华....
----似乎----
一切都是那些已离职人员的问题，扣工资，简直不要太英明、神武、高大上...
-----为什么招聘网站上还要继续招人呢？？？？----
-----是不是现在问题都解决了，要把现在剩下的人也干掉呢？？？----
-----难道，是演员们这一集的剧情设定已经结束了？？？----
-----是不是害怕郑老板哪天脑子清醒了，发现你们演的都是戏？？？------
-----在梦醒之前，要赶紧换一波人，将来方便“甩锅”？？？-----
------------事情本没有那么复杂---------------
2020-10-13
听说现在连 产品、设计、部门负责人等等也“被离职”了。
究其原因，还是因为：干了活不给钱，随便找个理由随意克扣。
行军打仗，还讲究个赏罚分明呢？
你这玩的真好，时时刻刻想着怎么“罚”。。。
不管做的结果如何，就一个原则：罚，扣钱。。。
----突然，发现个有意识的----
2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。
说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。
所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）
可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！
我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。
----听到一个八卦----
据说，这公司男女关系，堪比影视大作，有些剧情，影视剧你都不一定看到过，老司机除外。
具体人名，咱就不说了，毕竟是听来的，无凭无据的，是吧！
----事实证明，这个八卦是真的----
每个人都要有最起码的人格，职场人更应该有最起码的职业道德。

Answer 2

看人的，我有在这家单位做了整整三年，它是一个集团化的概念，同一个岗位有旗下不同企业同一性质的部门给予的尝试机会，工作内容也还很多不同的。应该说还是能学到很多东西，不管是我当时新入职的时候还是后来成为老员工的时候，都很充实，这个企业会给你很多新的挑战和机会，不会也放心的让你去做，这个很难得。不过，工作量实实在在的，也看到有些人扛不住压力离开的，所以心态就很重要，应该比较适合有追求有职业规划的年轻人。

Answer 3

我也去面试过，公司蛮大的，面试的时候也谈的挺多的，了解了不少，尤其负责面试的人说他们有竞聘的活动，谁都可以参加，我觉得这个挺好的，尤其对于刚毕业的大学生来讲，是很重要的磨练机会，我感觉挺注重人才培养的，奈何离住的地方太远了。。。。。。就放弃了，很可惜啊

Answer 4

行政人事还不错的呀。就是要做好心理准备，有一定的工作量，使人踏实，能学到很多，想要安逸的随便找个工作混日子的人不适合，想能学点东西有上进心的人可以考虑

追问

也对，凡是也看我自己，有能力到什么公司都行的

Answer 5

我看你说应聘行政人事啊，我个人觉得还不错啊，我就是这家公司做的，能学到蛮多东西的，而且发展平台不错，每年都有干部竞聘，很多人参加，都是年轻人。