Question

关于暑假工与工厂并未签订合约，工厂与暑假工约定好必须做到什么时候，如果暑假工想提前走，工厂不放人，

关于暑假工与工厂并未签订合约，工厂与暑假工约定好必须做到什么时候，如果暑假工想提前走，工厂不放人，不然就不发工资，暑假工该怎么做？

Answer 1

如果未签订的话，可以按劳动合同法提前辞职的，如果单位不批的话，向当地劳动监察部门投诉。

追问

那如果不发工资给暑假工的话怎么办？

追答

可以先求助当地的劳动监察部门。

追问

其实是不知道劳动监察部门在哪里啦。因为中介与工厂签订了合同，而暑假工是中介带过来的，所以他们说有理由不放人。

追答

如果你们和中介有签协议的话，按协议执行就可以的。

追问

我们没有和中介签协议，但中介与工厂签了。本来前几天有几个辞了工，但是昨天我们准备也去辞的时候就坚决不准走人了。说如果是有病的就要带病历过来证明才准走，我们吃不消了，不知道该怎么办才好。

追答

吃不消，工作超时，先向当地劳动监察部门投诉吧。

追问

劳动保障分局算不算？？

追答

劳动监察部门就在劳动保障分局里面的。

追问

可是我们怕惹不起这个工厂，，毕竟也是一个挺大的日本厂

追答

那样的话，你就只能放弃诉求了。做到约定的时间吧。