如何处理好职场中的人际关系?
进入职场以后，确实也是进入了另一种的生活状态，想要在职场中处理人际关系，我给出以下几点吧！
提高你的职业能力
在职场中，你的能力很重要，要想要较好的人际关系，那么你的能力也要好，只要这样，你才能有更多的话语权，也能得到别人的尊重。如果你的能力不好，即使你处理的关系再好，你也是一个很容易被取代的人，也不会很好的得到别人的尊重。
给别人予以尊重
在职场中，对于别人的一些观点和要求，不要一味的持否定的态度，尤其是不能人家一说话话之后就立马否定。要认真思考对方的问题和意见，如果对的话自然是要赞同的，如果不对，也不要立马反驳，要经过仔细思考以后私下找对方谈谈，这样可以显示出你已经真正的用心想过他的建议了，这点方面也是对他的尊重。
对别人要求的帮忙要思考，没有要求的不要瞎帮
在职场中，你的工作完成以后，那就在你的地方好好休息，不要总是擅自去帮忙他人，这样也会让别人有些厌烦，认为你特别的自负，觉得自己的能力强大。别人要求你帮忙时，也要思考一下再帮，因为有些事情可能会涉及到你的利益之类的，这样的帮忙一定要拒绝。
勇于说不
上面也说了，有些人需要你帮忙的时候，可能要求的有些离谱，已经触碰了你的底线。这个时候你一定不能说为了维持一个同事间的友好关系就答应，这样只会让别人认为你没有底线，没有思想。就算有人以后还会找你帮忙，但是你的价值已经被他们看低了。
我觉得职场中的一些行为还是要随机应变的，因为你面对人很关键，若是有些人就是不想和你做朋友，不想要和你有什么交集，那么也不要强黏上去，这也是对自己的尊重。
刚入职场时，我也遇到过这个问题，不知道如何处理职场人际关系。
工作4年后，回过头来看，发现职场人际关系并不复杂。你不需要做到什么9大禁忌、8项注意，只需要注意这3点就足够了。
1、榨干同事的优点
同事关系为啥处理不好呢？很多时候，是因为我们只注意到了对方的缺点，却忽视了他们的优点。当你眼里只有同事的缺点，没有任何优点时，你很难跟他友好相处。
相反，只要你能从同事身上发现1-2个优点，那么这位讨厌的同事，在你眼里就不会那么厌恶，因为你知道，这个人并不是一无是处，原来他身上也有你自己值得学习的地地方。只要善于发现，身边每位同事都有你值得学习的地方。
曾经的总监说过，同事一场，就是要榨干你身边同事所有的优点。当你把对方身上所有优点学到后，那么你们两的关系也就到位了。
另外，如果你实在找不到，想想孔夫子说的见贤思齐焉，见不贤而内自省也。当做反面教材也是种方法。既然是反面教材，那么你也能从同事身上学到优点。
2、知彼解己，移情沟通
同事之间的矛盾，很多时候是因为沟通不当导致的。沟通时，我们很容易忽略沟通的目的是双反达成一致。既然是达成一致，那就不是你个人的自导自演。
在跟同事沟通过程中，你只需要注意这个沟通原则：那就是知彼解己。首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这条原则不仅适用于同事关系，其它各种人事关系都适用。
小华和小李讨论方案的事，讨论过程中，小华一味证明自己是对的，却不听小李的想法。最后小李压根保持沉默，小华说啥他都不表态。原本小华是想让小李给出方案建议，但是讨论过程中，却忘记了自己的初衷，变成了他自己的个人秀。如果小华能够先寻求小李的理解，那么就不会造成对方的沉默。
3、学会双赢，共同成长
一位总监曾跟我说过，工作最重要的价值，就是跟一群优秀的人一起共事。但是实际工作中，你可能遇不到一群优秀的人。那么怎么办呢？那就是和现有的这群人合作双赢，共同进步。
毕业初入职场时，0经验的我们，或多或少都接受过同事或领导的帮助。馒头曾问过老大，当初为什么要用心的教我呢？老大跟馒头说，教是最好的学，当你能够教会别人，才证明你真正掌握了。也就是说，如果你身边的同事不懂，那就教会他们，不仅帮助自己巩固技巧，还能帮助他们成长。试想想，那些在职场中帮助过你的人，你是不是很感激呢？同样，当你帮助了同事，同事也会对你充满感激。学会双赢，共同成长，教是最好的学。
同事关系并没有那么复杂，你只需要做到上面3点就能轻松应对。当你简单时，你的世界也会简单。
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对上司——先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
对下属——多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
职场中的人际关系，因为多了层级关系和利益牵扯，会比普通的人际关系略显复杂，不过，也有一些通用的技巧：
1、首要的是要做好事情
作为职场中人，你需要记住的第一点，是公司请你来是解决问题的。
人际关系的第一要领，就是尽可能提前做好交办的事情，定期汇报进度，让领导和协作的同事知道你的项目进展。
解决这个问题，最好的办法就是每天写代办三件事和前一天的工作小结。如果可能，每天定点发到交流的群组或者邮箱中。
这样，别人能及时知晓你的工作进度，而不是碰到问题自己一个人死扛，到最后拖累大家。如果这样，到了要别人帮忙擦屁股的程度，即使你平时人缘不错，大家也难免会有微词。
2、不要吝啬你的赞美
职场人际关系最好的润滑剂之一，是你的赞美。这些赞美，不仅限于同事做的让你佩服的工作，比如出一张逼格满满的海报，还包括对方的衣着、配饰，做的饭，给别人带水果或者饮料的贴心。
总之，任何你觉得值得夸的，都不要吝啬你的赞美。夸奖的场合有几种：
001 当面夸赞
比如外表，对方换的一个包，向你秀的孩子的成绩，这些，一定要及时当面表示出来。
002 通过第三者的口来转述对别人的欣赏
3、职场禁忌
背后说别人的坏话，越级汇报顶头上司的不是，踩着别人上位，都是职场的禁忌，要避免踩雷。
总结一下，在职场中要获得好人缘，首要的是把工作做好，其次，嘴要甜，最后，不该说的别说。拥有良好的人际关系就不是问题。
职场关系分为同事之间的平级关系，和领导之间的上下级关系。
那如何处理好同事之间的关系呢？我觉得从自己方面来说，先得改善一下自己的性格，大家都是喜欢，比较活泼开朗，乐于助人的同事，其次是多换位思考，尽量做到不给别人添麻烦，最基本的礼貌和尊重是必须要有的，然后很多时候多帮助一下别人，做到不抱怨，不在背后说别人的坏话。同事之间的关系，只要你不触及到别人的利益，不伤害别人，其实平平淡淡的就这样会过去。
怎么处理好鱼？上级之间的关系，首先我觉得你肯定要把自己的本职工作先做好，其次的话你要去多去揣摩一下领导的心思看一下他的需求点是什么，做事情要有反馈，并且要像他表现你自己，很多时候都去跟他沟通沟通是人与人之间紧密联系的最重要的一种方式。领导说的话尽量听从，并且努力提升自己的技能，让领导看到你的亮点，这样的话，与领导之间的关系其实并不难处，因为他需要看你的成绩，那你就做出成绩给他看。
职场当中关系说复杂也复杂，说简单也简单，只要你把自己的工作做好，不去伤害别人的利益，在自己的能力范围之内做到更好，多为别人着想，实现你自己的价值，自然而然关系就会变好，很多时候是说你若盛开，蝴蝶自来，只有当你自己能力足够上去的那些资产关系自然会向简单的方向去发展，也会朝你自己想要的方面去发展。
