Question

关于劳动合同的违约赔偿

本人的合同是从2007.6-2008.6,合同期满后公司提出解约是无条件的，但是现在公司同意赔偿一个月的损失，并且一些其他的赔偿，我想问一下的是，新的劳动法是不是有如果做满一年有多赔偿一个月的说法，并不是说一个月的钱是提前让你走的。

Answer 1

1新劳动法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你两个月的工资作为补偿金。
2如果合同期满，单位不与你续约，也需支付赔偿金，你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你一个月的工资作为补偿金。

Answer 2

劳动合同违约的赔偿标准：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；等。

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Answer 3

当天签约，当天解约的

Answer 4

1个月的工资是经济补偿金，劳动合同法规定，劳动合同期满，双方不续约的，公司要支付经济补偿金，工龄满1年算1个月
你工作了1年，所以给一个月补偿金
另外说下，你的情况不是解约，是合同自然终止，你所说的应该是劳动合同法40条的内容，和你的情况不一样的