Question

公司没签劳动合同，我试用期提出离职，可以要求公司赔偿我双倍工资吗

公司没和我签劳动合同，当时说试用期3个月，但只开了一个月工资，我在第三个月中旬不干了，公司还欠我一个半月工资，可不可以要求公司双倍工资赔偿我？双倍工资的标准是否为社平工资标准，还是我实际工资标准？

Answer 1

　　符合《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资的要件，如果有证据，可以主张未签合同的二倍工资，从用工的第二个月起至解除劳动关系时止，计算标准为你的前两个月实际月平均工资。

Answer 2

试用期，双倍工资赔偿是不可能的，只能补给你一个半月工资，标准是你和老板口头协商好的工资。

追问

你说的这个有法律依据吗？还有，补的工资是我正常开的工资还是社平工资标准？

Answer 3

根据劳动合同法的规定，用工单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期订立的须承担支付双倍工资的责任。你在公司工作了两个多月，公司尚未签订劳动合同，显然已经违反了法律的规定，你可以要求公司按你实际工资的双倍支付你次月以来的工资。
供参考。

追问

我要是申请劳动仲裁的话，能胜诉吗？

追答

如果你有证据证明，你与单位建立了劳动关系而公司又没有与你订立书面劳动合同的话，应当能够胜诉。

追问

谢谢你

Answer 4

试用期离职，是不赔偿双倍的。但是，未支付的可以要求支付。

追问

这个的法律依据是什么？

Answer 5

《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你所在的公司应该赔偿你双倍工资，双倍工资计算起点应当自公司与你建立劳动关系一个月后起算。计算标准为你的实际工资标准。以上仅为个人意见