Question

怎样能巧妙地回答领导的问题。

背景：我是一个基础的员工（来了3年），领导说我有才很喜欢我，现在所在的部门是重组的，直管领导（主任）能力很强但和我没交情（之前不在一个部门），大领导现在很重用他，其他人都是他以前带的，关系没的说。
事件：上2个月生产任务都没有完成，因为主任上报的计划太多，但是大家都很拼，所以大领导要聚餐犒劳一下，可是最悲剧的是我，不说被排挤我也是什么东西都是我最后一个，明明我的工作第一个完成了，也压着最后给我处理，结果这个月又是，我干完了活但是没给我下，我的月计划没有完成，聚餐的时候领导肯定会问我是怎么回事，当着主任的面，我该怎么回答好呢。
这个主任特别强势，但大领导现在这么重用他，我也不想得罪他，但是的确是我受到了不公平的对待，让我背黑锅说是我自己的原因我也受不了啊，怎么回答能既让大领导了解到我现在的处境和情况，又不至于得罪了主任嗯。20分，看谁说的漂亮。

Answer 1

面对大领导的原则，第一别说直接领导坏话，第二要经常说直接领导好话，第三所有错误都是自己的，第四所有成就都是直接领导的。
一开始你会觉得憋屈，但时间一久你就会发现自己会越混越好。没有领导会喜欢公然和自己的领导唱反调的员工，包括大领导也是一样。

Answer 2

这个要看看你的主任到底对你有什么意见，如果主任故意刁难你就算这次你回答的很好，下次他还会整你。最好是找到你们主任请客吃饭再送点礼道个歉，跟主任把关系搞好了，老板问你主任自然会帮着你的。以后你也好混啊。别忘了那可是你顶头上司。

Answer 3

你自己也知道“大领导现在很重用他，其他人都是他以前带的，关系没的说。”所以要么多跳槽要么就承认自己还不够努力、XXX的工作提前XX天上报了月计划还没有完成，下一步一定多听主任的指导意见争取工作做更好

Answer 4