Question

您好 公司强制性加班 礼拜天不上班还按矿工算 是不是违反了劳动法

我们单位每天都强制加班到8点 最近又总是让加到10点 礼拜六礼拜天还让上班 不上班还算旷工，去辞职必须是每月的1号到5号 ，是不是应该从打辞职开始算起到30天吗？这样合理吗

Answer 1

【1】根据《劳动法》第41条，

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

【2】单位让劳动者加班，必须和劳动者协商一致，劳动者不愿意加班，不能视为旷工。

把劳动者不愿意加班按旷工处理，是违反了劳动法第41条。

但是劳动者不愿意加班，必须告诉有关领导。

（必要时，要书面通知领导，或者录音，录像，要留有证据的。）

否则，给单位造成经济损失，劳动者也有赔偿的责任。

【3】根据《劳动法》第41条，

加班一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

但是每月不得超过三十六小时。

【3】单位强制加班，都加班到八点，最近到10点，

如果违反了劳动法上述规定，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

【4】根据《劳动合同法》第三十七条 

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【4】劳动者哪天去辞职，不应该有规定，

只要按规定向单位提交书面辞职报告，提前30日就可以了。

Answer 2

一，加班要证得劳动者的同意，不可强制；可以投诉到劳动监察部门；
二，劳动者应保证一天休息日，不加班算旷工严重违反劳动法；
三，解除劳动合同提出没有规定必须几日可以提出，也是违法；
四，劳动者解除劳动合同的，应以书面形式提前30天通知用人单位，也就是告知就OK，不用批准。

追问

如果我们告知领导，领导还是算我们旷工 扣我们工资怎么办

追答

申请劳动仲裁

Answer 3

《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位即可离职。任意时间均可提出辞职，如果不给辞职，可以向当地劳动局监察大队投诉。

2、关于加班的部分，可以要求用人单位支付加班费的，平时多保留加班的依据，之后可以要求维权的。