Question

工伤九级想辞职，要求公司赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）？

按照相关标准差不多17.8万
其中一条(XX公司支付申请人一次性医疗补助金102954元)领导说这条赔不了！我想问下怎么办？他们威胁说你仲裁也没用，是这样吗？

Answer 1

　　九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

医疗补助是工伤保险部门负责支付的，单位只支付就业补助，所以单位解释是对的，如果单位没有参加工伤保险，则由单位全部支付

追问

单位给我缴纳了五险一金啊！

追答

正因为单位给你参保了，所以，医疗补助才是工伤保险承担的，否则都是单位承担，医疗补助由工伤保险承担，单位只承担就业补助，这个在工伤保险条例里面有明确规定，

Answer 3

一次性医疗补助金太多了，0.4月工资*最多12个月

追问

一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；不满一年的，按一年计算。
我是按照这个算的，当地职工平均工资为4802元/月（苏州地区的）

追答

Answer 4

仲裁应该还是有用的

追问

有过成功的例子吗

Answer 5

根据工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
别怕你们单位领导，大胆申请仲裁。

追问

我只是担心，仲裁之后，他们还是少赔？少太多我怎么接受啊！