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关于职业规划,可以这样考虑:
首先,确定自己的专长和职业发展方向,然后根据目前情况看自己是否适合本岗位,以后如何能达到目标。可分阶段进行,如想往管理类方向发展,可计划3-5年之内,从助理升至管理岗(如:经理),或自己创业,寻求更高发展。
首先,确定自己的专长和职业发展方向,然后根据目前情况看自己是否适合本岗位,以后如何能达到目标。可分阶段进行,如想往管理类方向发展,可计划3-5年之内,从助理升至管理岗(如:经理),或自己创业,寻求更高发展。
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1、首先摸清总经理所在行业及职责
2、你是总经理运营政策细化的执行者和辅助者
3、你是一个激励者,你自身一定要积极向上,充满朝气干劲
4、你是一个上下沟通桥梁和人际关系协调者
5、你是一个人力资源规划者和培训者(小公司而言,大公司由HR做)
知道了自己的定位之后,围绕着这些要点去回答就好了。招聘方想知道你对这个岗位的认识及怎样做好这个岗位所需的构想及计划
2、你是总经理运营政策细化的执行者和辅助者
3、你是一个激励者,你自身一定要积极向上,充满朝气干劲
4、你是一个上下沟通桥梁和人际关系协调者
5、你是一个人力资源规划者和培训者(小公司而言,大公司由HR做)
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首先思路要清晰,应聘的公司所处的行业要有基本的了解,找到信息渠道,要不聊天会聊死
1、首先肯定公司的前期以及未来的发展前景;
2、信心十足的告知应聘官自己的业务能力情况,综合协调能力,系统的分析能力;
3、工资待遇要求不要一下子定死,要分基本工资和奖金两部分;
4、愿为企业的发展贡献自己的才智,以及力所能及的社会资源;
5、职业规划就是主推公司业务发展,尽快设立分支机构,自己也尽快成长,成立公司的栋梁!
最后,祝你好运!
1、首先肯定公司的前期以及未来的发展前景;
2、信心十足的告知应聘官自己的业务能力情况,综合协调能力,系统的分析能力;
3、工资待遇要求不要一下子定死,要分基本工资和奖金两部分;
4、愿为企业的发展贡献自己的才智,以及力所能及的社会资源;
5、职业规划就是主推公司业务发展,尽快设立分支机构,自己也尽快成长,成立公司的栋梁!
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