Question

员工接私单如何处理

大侠同志们好,
在下有个问题想请大家出出主意,
本人为公司办事处销售经理,发现部门中有员工接私单,销售产品利润单转到其它公司,利润小,无利润单放以公司处理.
目前办事处员人少,此类员工属销售能效强的.要不与要很头痛.

Answer 1

谁都会我自己争取更大的利益，这个问题的出现是由于贵公司的分配制度有问题造成的，改变一下分配制度，其它公司给多少提成，你们也给多少或者更多，还会有这种事情发生吗？

Answer 2

对他们就要严整不待，不能心慈手软，要不然企业就没有秩序了，还怎么管理员工呢？

Answer 3

楼上各位朋友都明确指出要规范制度、改善待遇分配问题。
建议处理办法：开会
1、会前准备，完善类似问题的规章制度，表明公司立场。
2、考虑与同类公司在待遇分配方面差距在哪，去看齐或超过竞争对手。
3、此类员工只看重眼前蝇头小利，需要明确员工职业通道，给予员工在本公司上升空间的信心。
4、会上例举此类行为如何处理，不要点名。
5、落实最终执行时间。
6、销售团队的建设，带领新人的相关奖励制度。
再犯者按制度办事。