1、情绪
情绪是人类早期赖以生存的手段。婴儿出生时，不具备独立的生存能力和言语交际能力，这时主要依赖情绪来传递信息，与成人进行交流，得到成人的抚养。成人也正是通过婴儿的情绪反应，及时为婴儿提供各种生活条件。
在成人的生活中，情绪与人的基本适应行为有关，包括攻击行为、躲避行为、寻求舒适、帮助别人和生殖行为等等。
2、环境
一般而言，环境大致包括社会环境、自然环境和家庭环境、工作环境等，它们分别从不同角度、不同领域和范围，对人的心理发生影响，左右着人们的思想，情感和行为。其中既有正性作用，又有负性作用。
3、时间
“白天干活，晚上睡觉”，这是绝大部分人的生活规律。时间是可以左右人的行为的，有些事情只能在白天完成，而有些事情要到夜晚完成。其它时间也是一样，有些行为的发生和时间的变化关系密切。
扩展资料
人类行为是人类在生活中表现出来的生活态度及具体的生活方式，它是在一定的物质条件下，不同的个人或群体，在社会文化制度、个人价值观念的影响下，在生活中表现出来的基本特征，或对内外环境因素刺激所做出的能动反应。
人的行为可分为外显行为和内在行为外显行为是可以被他人直接观察到的行为，如言谈举止；而内在行为则是不能被他人直接观察到的行为，如意识、思维活动等，即通常所说的心理活动。一般情况下，可以通过观察人的外显行为，进一步推测其内在行为。
参考资料来源：百度百科-行为
1、社会知觉对人的行为的影响。
知觉是眼前客观刺激物的整体属性在人脑中的反映。客观刺激物既包括物也包括人。人在对别人感知时，不只停留在被感知的面部表情、身体姿态和外部行为上，而且要根据这些外部特征来了解他的内部动机、目的、意图、观点、意见等等。
2、价值观对人的行为的影响
价值观是人的行为的重要心理基础，它决定着个人对人和事的接近或回避、喜爱或厌恶、积极或消极。领导和职工对安全价值的认识不同，会从其对安全的态度及行为上表现出来。因此，要人具有合理的安全行为，首先需要有正确的安全价值观念。
（一） 个人主观内在因素
包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素。
1、 生理因素
包括遗传因素、体质因素、生理需要、生物节律规律等。
2、 心理因素
（1）心理活动过程：感觉、知觉、思维、认识等。
（2）个性倾向性心理特征：理想、信念、态度、价值观等。
（3）个性非倾向性心理特征：气质、性格、能力等。
3、 文化因素：个人接受的文化教育、专业技术、职业道德观念、礼仪等。
4、 经济因素：个人在社会中的经济地位。
（二） 客观外在环境因素
包括组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。
1、 组织的内部环境
（1）群体：人际关系、信息沟通、内聚力、冲突、气氛等。
（2）领导：领导素质、领导作风与方法、激励方法与制度等。
（3）整个组织：组织设计、组织结构、规章制度、工作设计、职业生涯设计与开发、组织文化、组织变革、绩效考核等。
2、 组织的外部环境
（1）条件因素：国内及国际的经济、社会文化、政治法律、自然地理等。
（2）人群团体因素：家庭、亲友、产权所有者、竞争者、顾客、供应商、各级政府机关、群众团体等。
影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。
影响人的行为的个人主观内在因素包括:生理因素、心理因素、文化因素、经济因素。
影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。
工商管理中出现的问题:
1、体质弊端是根本。
2、有法不依是成因。
3、利益驱动是诱因。
