Question

一个月前和老板口头申请离职，一个月到了，老板不让走，怎么办

一个月前和老板口头申请离职，当时老板答应说既然你执意要离职，我这边尽快安排接手的人，当时我说好的，但是一个月过去了，没有人过来应聘，昨天和老板说我有急事，真的要离职，老板以没有招到人为由，不让我走，说要等到招到人，很郁闷，是个小公司，所以没有提交书面离职，也没签劳动合同，怎么办

Answer 1

　　你口说无凭要求辞职不符合法律规定，用人单位的老板没有同意你的口头离职是正确的。你现在的办法就是遵守劳动纪律，继续好好上班，同时再依法书面提出离职通知书。你想离职，必须要提前30天以书面形式向用人单位递交离职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理离职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

Answer 2

既然你没签合同，那到月底单位发了月薪后，你就自动离职就好了，因为公司没和你签订劳动合同本就是违法的，你不想追讨其责任的话，就直接离开，公司也拿不出来和你有劳动关系的证明来，公司是无理一方。当然如果是有人情在里面的话就另当别论了。

Answer 3

1、辞职是劳动者的权利，不需要用人单位同意的，只要依法提出辞职，就可以解除双方劳动关系。辞职最好书面提出，以保留证据证明辞职的事实存在。
《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果你有辞职的书面证据，你可以在一个月期满就走人，老板也拿你没办法。当然工作需要可以配合公司办理交接。
3、公司没有与你签订书面劳动合同是不符合法律规定的，你有权要求双倍工资差额等。

追问

关键是我没有书面申请离职，只是口头上说了

追答

所以你现在需要加强证据，可以找老板谈一次，把辞职的的过程录一下音，证明你一个月以前提出过辞职。