Question

新劳动法对年休假是怎么规定的？

比如工作满1年次年享受几天带薪假期？满2年、3年……呢？

Answer 1

　　

职工带薪年休假条例最新规定

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

首先得弄清楚你们单位是以事实周年还是日历周年给每个员工计算年休假的，从你说的休假时限可以推测是日历周年，如果是这样的话：
从2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限（但你累计工龄达到一年了），折算天数给你：
折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
从2010年1月1日至2010年12月31日的年休假5天
以此类推，每年年休假5天，按相关规定是可在一年内安排休完，如果你们只规定在3个月内休完就不合法了。
你应该问问你们人事部应该在2012年的3月31日前休完的是不是你的第一个不足一年的年休假，如果是，则对你很有利，如果不是那它就违反相关规定了，你可以指明给他，他如果有依据应该会解释清楚的

Answer 3

年休假是怎么规定的？

Answer 4

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Answer 5

1.累计工作1年以上，10年以下，为5天。
2.累计工作10年以上，20年以下，为10天。
3.累计工作20年以上，为15天。