我们应该如何维护我们的合法劳动权益 20

我们基本都是2005年5月至11月至今到一个市场从事管理行业,职位都是管理部,我们共计员工12名,2年多来公司从未给我们签订任何劳动合同,如今市场被老板转让,转让事宜正在... 我们基本都是2005年5月至11月至今到一个市场从事管理行业,职位都是管理部,我们共计员工12名,2年多来公司从未给我们签订任何劳动合同,如今市场被老板转让,转让事宜正在进行中。老板到现在为止一直不露面,我们面临着下岗,现在我们12个人准备联合集体罢工向公司要求,但是如果我们向公司要求不成功,希望达人指点一二,我们应该如何向劳动稽查部门维护我们的劳动权益,并且应该要求那些东西????谢谢 展开
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suiboli12
2008-06-26 · 超过52用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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按照劳动法的规定企业和员工之间必须签订劳动合同,罢工不是最好的办法,反而有可能会被企业捉住把柄。还是要到劳动保护部门,用法律的武器维护自己的合法权益。
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受... 点击进入详情页
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