swot分析案例优点是什么?
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SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
SWOT分别代表:strengths(优势)、weaknesses(劣势)、opportunities(机会)、threats(威胁)。
swot分析案例优点:
SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,然后再调整企业资源及企业策略,来达成企业的目标。
根据这个分析,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些是目前急需解决的问题.哪些是可以稍微拖后一点的事情,哪些属于战略目标上的障碍,哪些属于战术上的问题,并将这些研究对象列举出来,依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性,有利于领导者和管理者作出较正确的决策和规划。 SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。
SWOT分别代表:strengths(优势)、weaknesses(劣势)、opportunities(机会)、threats(威胁)。
swot分析案例优点:
SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,然后再调整企业资源及企业策略,来达成企业的目标。
根据这个分析,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些是目前急需解决的问题.哪些是可以稍微拖后一点的事情,哪些属于战略目标上的障碍,哪些属于战术上的问题,并将这些研究对象列举出来,依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性,有利于领导者和管理者作出较正确的决策和规划。 SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。
中研普华
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本回答由中研普华提供
2013-08-13
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首席执行官的优点、缺点、机会以及威胁(SWOT)分析
http://manage.org.cn 2007-12-29 14:52:11 作者:罗伊 来源:本站原创
首席执行官的优点、缺点、机会以及威胁(SWOT)分析使用下面的工具,评估你在你和首席执行官之间的关系中的优点、缺点、机会以及威胁。
表3-1中的每一项说明,你都要标出同意或者不同意。
凡是你选择“不同意”的项都代表你与你的首席执行官之间的关系需要进一步发展,也是保证让营销成为首席执行官关心的事情的机会。如何解决这些问题取决于首席执行官的品格,公司的营销和战略,以及你的知识与外交能力。以下方针能够帮助你:
●哪些措施能够最好地帮助你提高与首席执行官之间的关系?比如,如果你的首席执行官不鼓励你参与或者领导跨部门的团队,你如何扭转这种情况?方法是:保持与其他经理以及管理层成员进行沟通,从而得到重要的跨部门行动的消息;为项目发起人提供支持;一旦有机会就经常向你的首席执行官提起你参加过类似的项目等。
●你在公司内部有什么样的盟友,在营销部门之外,还有谁能够帮助你的首席执行官理解营销独一无二的重要性?你如何得到这些盟友的支持?比如,销售部门也认为营销是重要的发现商机的来源,并能够为销售做出贡献吗?如果是,销售部门的同事如何跟你的首席执行官交流营销的重要性?
●你的公司开始使用以客户为中心的业绩标准了吗?如果是,为了向首席执行官展示营销部门的价值,你准备向他提供什么样的数据来说明?比如,是客户保持率或满意率的上升?还是客户投诉率的下降?找机会把数据提供给首席执行官。
●你在把营销的产出翻译成商业语言方面做得怎样?检查你的团队所生产的任何一个营销产出,并考虑如何用第二章学的五个关键的商业术语(资产、资产回报率、周转率、资本杠杆和风险)中的一个或者数个来表达?
● 营销是如何帮助你的首席执行官睡一个安稳觉的?考虑如何用公司使用的关键业绩指数中的术语(那些能够让你的首席执行官彻夜未眠的关键的、少数的业绩测量术语)来表达营销的产出。
http://manage.org.cn 2007-12-29 14:52:11 作者:罗伊 来源:本站原创
首席执行官的优点、缺点、机会以及威胁(SWOT)分析使用下面的工具,评估你在你和首席执行官之间的关系中的优点、缺点、机会以及威胁。
表3-1中的每一项说明,你都要标出同意或者不同意。
凡是你选择“不同意”的项都代表你与你的首席执行官之间的关系需要进一步发展,也是保证让营销成为首席执行官关心的事情的机会。如何解决这些问题取决于首席执行官的品格,公司的营销和战略,以及你的知识与外交能力。以下方针能够帮助你:
●哪些措施能够最好地帮助你提高与首席执行官之间的关系?比如,如果你的首席执行官不鼓励你参与或者领导跨部门的团队,你如何扭转这种情况?方法是:保持与其他经理以及管理层成员进行沟通,从而得到重要的跨部门行动的消息;为项目发起人提供支持;一旦有机会就经常向你的首席执行官提起你参加过类似的项目等。
●你在公司内部有什么样的盟友,在营销部门之外,还有谁能够帮助你的首席执行官理解营销独一无二的重要性?你如何得到这些盟友的支持?比如,销售部门也认为营销是重要的发现商机的来源,并能够为销售做出贡献吗?如果是,销售部门的同事如何跟你的首席执行官交流营销的重要性?
●你的公司开始使用以客户为中心的业绩标准了吗?如果是,为了向首席执行官展示营销部门的价值,你准备向他提供什么样的数据来说明?比如,是客户保持率或满意率的上升?还是客户投诉率的下降?找机会把数据提供给首席执行官。
●你在把营销的产出翻译成商业语言方面做得怎样?检查你的团队所生产的任何一个营销产出,并考虑如何用第二章学的五个关键的商业术语(资产、资产回报率、周转率、资本杠杆和风险)中的一个或者数个来表达?
● 营销是如何帮助你的首席执行官睡一个安稳觉的?考虑如何用公司使用的关键业绩指数中的术语(那些能够让你的首席执行官彻夜未眠的关键的、少数的业绩测量术语)来表达营销的产出。
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