Question

交通事故，希望专业人士能帮忙解决我的问题，谢谢了！

我们是家庭式的欧式构建厂（没有营业执照）雇佣的一个员工（没有签合同和协议）在下班回家的路上骑电动车闯红灯和小车撞了，小车司机找他要赔偿，在商量的时候后面来了个摩托车把他撞死了，那个摩托车的司机现在还在医院没有醒过来 ,我们需要给员工赔偿吗？

Answer 1

一、提问中涉及两个交通事故：
1、员工和小车相撞事故应与本案赔偿无关。
2、被摩托车撞倒时员工正在和小车司机协商赔偿，在此时发生被撞身亡的交通事故中员工个人应不会负主要责任（具体要看交警作的事故认定书）。

二、关于赔偿（属于工伤才需用人单位给予对方家属工伤保险待遇）：
1、《工伤保险条例》又规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
2、所以“小车司机找他要赔偿，在商量的时候”是否属于“在上下班途中”是本案确认工伤的关键（但是，如有醉酒或者吸毒的情形还是不得认定为工伤）。如果争议双方有不同看法，不能私了就要通过工伤认定程序来解决。
3、不论日后与家属怎样协商，先与员工家属搞好关系（探望、慰问等）是情理之中的事，也会对单位解决日后的相关“赔偿”打好基础。

附：
1、社会保险行政部门是工伤认定的职能部门。
2、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、职工因工死亡（工伤），其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

追问

如果证明我们之间的关系是雇佣关系，可以不算工伤吗？

追答

1、工伤是劳动关系中的一部分。对应地，《工伤保险条例》也应是广义劳动法的一部分。
2、劳动关系是因社会化大生产的需要（保护弱者---劳动者）从雇佣关系中分离出来而特别由劳动法规来加以调整（保护）。
3、至于劳动关系与雇佣关系的联系可以看下这个页面的知识：
http://old.chinacourt.org/html/article/201108/23/462426.shtml
4、具体到本案，本人认为通过工伤认定程序确定为工伤的可能较大。

追问

如果被确定为工伤我们不是很冤枉，花100元一天请他做了7天事，出现不是我们责任的交通事故还要赔偿这么多钱

追答

所以是否认定工伤很关键啊！
用人单位为工伤买单也谈不上冤枉。这是一种风险，本就可以通过缴纳工伤保险费解决。

Answer 2

这个情况是按交通事故来处理的，不能按工伤来解决赔偿事宜。作为用工单位，你们可以积极协助员工家属向肇事方索赔，赔偿事宜协商处理结束后，你们可以适当考虑给一些补助费用。

Answer 3

你们需要给工人赔偿，因为是事实劳工关系。
当然，一般赖掉的多。