Question

向大家请教一下，事业单位面试的程序和面试内容？谢谢！

本人是第一次参加事业单位考试，幸运地入围了，但不是第一名。这里，先向大家请教面试礼仪问题： 1、听到叫自己的抽签号，自己跟随人员到门口，进去时要说“谢谢”，然后进去在桌子边站定鞠一个躬，考官让自己坐，自己就坐下。 2、听完主考官的问题，思考后说“考生开始答题”说完后说“答题完毕”（请问：应该先听主考官的问题后才能看放在桌上的题目试卷，对吗？） 3、最后一个问题答完后，有个问题要问：我站起来在桌子左边鞠一个躬后，继续站着等成绩，还是可以继续坐下等成绩？因为我们这里是要考生等出了成绩后，才由工作人员带出考场。
再向大家问下关于考试题型的问题：我们这儿已明确说明了是结构化面试，是不是我准备下自我介绍，自我认识类、人际关系类、组织型（会议、活动），综合分析类不知道从何准备起，天天看新闻感觉心中没底。还会有别的类型吗？因为这上面说以专业为主，但我们这儿是几个科局单位在同一天面试的。
最后，再向大家问下，里面所说的领导小组组长和成员就是到时的考官吗？谢谢！

Answer 1

1、进去自己鞠个躬或者打个招呼就坐下；2、听问题时可以看试卷，最好时不时抬起头跟主考官眼神交流，以示尊重；3、答题完毕后，听考场工作人员安排，一般现场亮分的话你就坐着不动，等着报分员报最终成绩，然后再退场。总之要简单大方，不要拖泥带水、过多拘束。
结构化面试当然不需要准备自我介绍之类的。较多的是人际关系类、模拟处置类（考组织协调）、分析类（对社会热点、某句话谈理解谈看法）。专业类型的就不知道了，看你考的单位咯，多了解哈报考单位。
领导小组只是负责组织这次面试的人员，跟考官无关。

追问

首先非常感谢你的解答。有2点再请教下：1一般考生桌上会有计分器吗？2、我看有些资料上说主考官是招考单位的相关领导？谢谢！反正这也是拼实力的，我试试也好。

追答

桌上一般都有一个钟，自己可以掌握时间，分数由工作人员统计报告。至于考官，每个地方、每个考试情况都不一样，有时考试主办单位会随便抽人做考官，也会从外地请人，有时也会有招考单位的领导，可能性非常大。有关系的话肯定找招考单位一把手咯，没有关系的话就不要操心考官了，好好准备。

Answer 2

结构化面试的要求

结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求,其基本要求如下：

1.对面试应考者的要求

在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。

2．确定面试测评要素的要求

面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。

3．对面试考官的要求

面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。

4．对面试考场的要求

面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试实施的要求来布置考场。

5．制订面试实施方案的要求

面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。面试实施方案的内容一般应包括：面试的组织领导；考官评委(小组)的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制方法和印制；面试的时间、场所；有关面试的其他工作。

6．对面试考官小组组成的要求

面试考官小组一般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技巧方面有经验的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。