在公司工作两年多一直没有合同,若被辞退,如何计算赔偿?

如题,根据2013年新《劳动合同法》那几条列,请举证,谢谢大家了。比如说我从11年的9月工作至13的6月,如何计算赔偿?工资不是打卡,是发的现金,无工资条,只给上了5险。... 如题,根据2013年新《劳动合同法》那几条列,请举证,谢谢大家了。比如说我从11年的9月工作至13的6月,如何计算赔偿?工资不是打卡,是发的现金,无工资条,只给上了5险。在线等。
从13年4月开始使用工资卡,如果工资卡丢失,无法提供工资流水,怎么办?
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zhoujue321
推荐于2017-10-13 · TA获得超过1287个赞
知道小有建树答主
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看你能提供的证据证明你是什么时候开始上班的。
毕竟11年9月只是你空口说的。
如果你能证明是11年9月~13年6月。
那么劳动从11年9月起算。
因为没有签订劳动合同(你要确定没有签)。
在11年10月到12年8月低会有11个月的双倍工资。
再加上补偿金,每年算一个月,半年到一年的算一个月。你应该算2个月。
加起来就是13个月的赔偿。
当然一切要看你的证据。
如果你的证据证明不了9月的。后面的起始时间也要缩短。
不到半年的算半个月工资。
就也有可能是12个半月的工资赔偿。
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不是有社保吗,社保就是证据
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社保可以。
标准辣椒
2013-08-14 · 超过37用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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根据你的说法,首先如果公司非法解除劳动合同,那么你可以获得经济赔偿金(工作年限,一年等于一个月的工资,双倍),如果是双方协议解除劳动合同,那么你可以获得经济补偿金(工作年限,一年等于一个月工资);然后可以要求没有签订劳动合同的月份除去第一个月的的双倍工资,有劳动关系的证明可以由社保局的保险缴纳情况来证明。不能提供工资情况就按照你们这个行业普遍的工资水平来计算,
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匿名用户
推荐于2017-10-08
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只要有能够证明存在劳动关系的就可以,社保缴费单就可以证明。
11年9月到13年6月一直未签订劳动合同,从11年9月起计算11个月的双倍工资,从12年9月起默认为已签订无固定期限劳动合同。
工资卡丢失也没关系,只要能有证明劳动关系的即可,比如工作证件,工服,社保,同事证明等等
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11年9月的工资和13年的工资钱数不一样,按那年的算?提供不了工资具体发多少钱?怎么办?
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永不暗淡的光
2013-08-14 · 知道合伙人法律行家
永不暗淡的光
知道合伙人法律行家
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辽宁省优秀律师 大连优秀公益律师

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不能证明存在劳动关系的,劳动仲裁都不能受理。
工资卡即使丢失,是你的名,你可以拿身份证直接补办,前面流水一样可以查询。
比较好的途径是,证明13年4月形成劳动关系,由于没有签订劳动合同,从第二个月开始要求双倍工资。
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百度网友0c268e56ac
2013-08-14 · 超过30用户采纳过TA的回答
知道答主
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你必须先行收集你和该单位存在劳务关系的证明。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体那几条你可以关注一下劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止中关于用人单位辞退劳动者的经济补偿部分
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