Question

新劳动合同法第三十七条

我现在是这样的情况。我5月份开始培训，6月份签订的培训合同，上面提到了以后我要在这里工作三年，并且提到了违约金的问题。8月份我开始上班。也就是说，现在我还在培训期，并且签订了提及违约金的培训合同。那么，如果我8月份正式上班以后，要辞职的话，提前三十日以书面形式通知用人单位，那个违约金我还用交吗？劳动合同法规定的是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时还有上面哪条忘了，说了培训期的违约金问题。

Answer 1

　　http://www.qkhr.com/news/news.asp?id=1949
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第四章 劳动合同的解除和终止

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。