正式员工旷工离职，人事怎么处理，请专业人士指教，谢谢
新进员工，转正后的第2个月里，旷工4天，早退1天.公司给了机会，从技术部调往生产部，他自己不珍惜（公司7月给办理了社保、5月办理了意外保险），于本月1号开始，就自动离职了...
新进员工，转正后的第2个月里，旷工4天，早退1天. 公司给了机会，从技术部调往生产部，他自己不珍惜（公司7月给办理了社保、5月办理了意外保险），于本月1号开始，就自动离职了，没办任何离职手续，核算上月工资时扣了4天旷工。这种人事手续怎么处理呢？他明天要来领工资，让他补充离职手续还是直接按自动离职算呢？
展开
展开全部
《劳动合同法》并没有“自动离职”一说。你们应该向他出具《解除劳动合同的决定》，在其中写明是依据劳动合同法第39条第2款，与其解除劳动合同。注意保存其旷工的考勤证据。
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
