Question

关于天津市事业单位的派遣制人员的问题

我是应届的毕业生 经过面试现被天津市一家三甲医院招为派遣制人员 我想知道派遣制人员的待遇上与合同工有多大不同 与正式工有多大不同 我怎么样才有可能成为正式员工？还是说永远都不能成为正式的？ 谢谢~~

Answer 1

派遣制员工都是企业规避用人风险的常用手段，虽然新的劳动法中规定同工同酬，但是一般的企业正式职工与劳务派遣人员的工资收入差距还是很大的。并且劳务派遣公司在给派遣人员上保险的时候一般都是按最低基数缴费（1260元）不是按这些人的实际收入上保险。转正的问题要看应聘你的这家医院以前有没有过劳务外派转成正式职工的例子了，一般都不给转，除非工作表现特别突出或者是有一定的社会关系。

Answer 2

根据《劳动合同法》规定 劳务派遣工与正式工同工同酬 【详见《劳动合同法》第二节 劳务派遣 】你没事可以经常看看 会对你有帮助的 哈哈 至于你最后问的怎么转正 那要看人家对你的业绩考核来看了 如果你做的十分优秀 人家也就不会放过你这人才了 对吧 哈哈
就这样了 如果满意您老就加分吧！！！

Answer 3

1. 在编人员中，公务员属于《公务员法》调节，事业单位属于《事业单位在编人员管理条例》调节，而不是《劳动法》调节，他们与单位确立的是人事关系，而合同人员或者劳务派遣人员属于劳动关系。正是因为这样，所以在编与非在编无法实现同工同酬。

2. 正式员工要通过统一招考才能进入，待遇上正式人员=3-4倍的合同人员。
   

Answer 4

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