Question

企业服务过程中，态度比能力更重要吗？

请大家详细的帮忙分析哈

Answer 1

1、企业服务，应该是需要服务类型的岗位人员，服务类型的岗位，首先要的就是态度端正，心态端正。态度和心态控制的很好的人员，其能力就是体现在态度和心态上的把握和处理上，这样的人员是指那些真的是心态和态度好的人员，而不是仅仅表面上表现的态度好。
2、对于一些设计的岗位来说，就不仅仅是要态度了，要真的有专业能力才行，比如赛马，你会选择普通的马匹参加比赛吗？如果是拉车，你完全可以选择普通的马匹，但是比赛就不行了。

Answer 2

能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。
自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的！
挖掘人才当然是要看他的能力强不强了！
我认为一个职位上，职员的态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，…………………… x谢谢～！

Answer 3

在企业服务，态度决定在企业生存了，如果你能力很强，态度不好，经常和同事、上司冲突，企业肯定不想用你的，当然企业领导很想用的是态度很好，能力也很强的人，但当两则不能平衡时，企业会选择态度好，肯学的人。

Answer 4

态度和能力都很重要，但是看你是什么样的情况啊一般来说企业选两者兼并的人才如果天平偏了的话，会偏向态度！

Answer 5

我曾经看过一篇新闻，说是国外有一群心理学家选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进行实验：想知道为什么优秀的人可以达到那么大的成就，而普通的人为什么却那么平庸。结果是非常惊人的：他们之间的最大差别，并不在于外在的能力，而在于他们的心理素质。是心理素质决定了他们的外在能力，而态度是心理素质中非常重要的组成部分。
“ 态度决定一切”，这句话众人皆知。同样的能力，在不同的态度下，真的会导致完全不同的结果。态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。 我在学习人才管理的时候非常认同、喜欢这样一句话：“宁可让有60%能力的人做100%的事情，不要让100%能力的人做60%的事情”为什么呢？因为前者知道自己能力不足，就会有好的态度，并认真学习，努力工作以提高自己的能力。而后者则认为自己大才小用，没有了认真工作的态度，敷衍了事，结果做这件事发挥不到自己６０％的能力。　　在工作中，你没发现吗？同样一起到一家公司工作的人，相同的起点，但是，几年之后却发生了巨大的变化，有的人成为了公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人则一直碌碌无为；这些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……其实，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观的集中表现。 作为企业来讲，其实并不缺少“所谓的人才”，而事实上至关重要的则是缺少精益求精的执行者；作为名企更不缺少各项规章制度，缺少的则是对规章制度不折不扣的执行者。 一个人不管在何时何地，他的态度决定了前途。如此浅显的道理，我们似乎都懂，可遗憾的是大家常常很难真正做到。难怪有人说，生活中想做大事的人很多，但却很少有人愿意从小事做起！ 所以请相信：“如果我们能够认真审视自己的工作态度，那么一定能够获得成功！”我们一起加油吧！