Question

寻求法律帮助！

表示自己和同学是在沃尔玛在签订的协议有效期有两个月，自2013年7月5日起生效，至2013年09月4日终止协议。
但是昨天晚上九点多，就接到沃尔玛电话讲明自2013年8月15到月末停止工作。
我们今天去找了他们，他们也承认不是因为我们做了违反公司规定而停止工作，而是受到上级领导安排才如此。

沃尔玛的人事部安妮是这样说的，两种途径解决：
一：让我们提前辞职。
二：让我们等到月底，然后辞职。

我只想问，难道这真的不违反协议的有效期两个月吗？
如果是这样，他们不应该赔偿我们8月15至月末的工资吗？
我们并不是快毕业了出来实习的，我们只是单纯暑假打工，我们签的上面写得是 实习协议，有人说因为签的不是 劳动合同或者就业协议，所以对方不需要赔偿违约金？
各种求助！！我们到底该怎么办！能拿到赔偿金吗？要怎么拿到？如果可以大概能赔偿多少？

Answer 1

你们签订的是2个月期限的劳动合同？如果是的话，公司辞退你需要有你们违反公司规定的证据，及公司的规章支付，否则就属于违法解除劳动合同，依法应当支付1个月工资的赔偿金。

追问

一个月的赔偿金？

追答

是的。

追问

可是对方并没有任何赔偿的意思，我们是小时工，暑假每天八小时，真的可以完全赔偿吗？

Answer 2

兄弟，这个事儿，我觉得你就算去劳动局告他们，赔偿金也很少，毕竟年限太短了。我觉得万事和为贵，就踏实离开然后找别的工作好了

Answer 3

1、劳动合同法87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。
2、47条：经济补偿金每满1年支付1个月，未满6个月，支付半个月。双倍即1个月。
3、你不主动辞职就有补偿金，如你主动申请辞职，补偿金就没有了。没有书面通知你辞职，你就去上班。

追问

我们没有申请辞职，我们也确实想把这件事搞好，他们已经口头通知不用来上班了，并且说我们可以选择辞职或者休息后再来，但是我们的合约快到期了，也快开学了，实际上我们并没有正式辞职，在等他们的消息

追答

1、继续去上班，如辞退，要求沃尔玛出具加盖公章的书面通知。
2、如他们坚持不让你们上班，可向劳动监察大队投诉。

Answer 4

沃尔玛违约了，不过钱应该不是很多，不建议诉讼，建议跟沃尔玛方面协商一下 让对方多支付些工资作为补偿吧。

追问

可是对方并没有赔偿的意思。而是不停的围绕着这是上层的主题我们没有办法 你们只有两条途径折中心思想在说

追答

如果你们有书面的正式劳动合同，建议你们到劳动监察部门投诉，请求他们帮助。如果都不行，只能去法院起诉了。

追问

我们也是打算这么做 我们签约的不是合同，对方说这是协议，但是协议上开头也写了这是根据哪两个法律行程的，是不是说明也是有法律效力的？也算证明？

追答

可以的。

Answer 5

据目测你们签订的合同应该不是全日制用工合同，像是小时工，你看看你们签的协议上是怎么说的，比如工作时间是多少，工资多长时间一结。如果是小时工：1、用人单位可以随时解除合同，并且不支付经济补偿金。2、但是，小时工平均工作时间不得多于四小时，每周累计不超过二十四小时。超过的部分可以主张百分之一百五十的加班工资。每小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，低于这个标准的可以要求单位补足。

追问

请问这个每周不得超过二十四小时是什么时候开始行使的，因为我们上班他们和我们签的实习协议里是每周只要不超过四十小时就可以了
每天六到八小时