Question

外企说面试后两周给消息，，没消息是挂了吗？怎么问?

上周一去了一家美资的公司面试，学历经验都符合，面试过程也很顺利，因为本来就是从外企出来的，各种表现中规中矩，面试官应该挺满意，而且走的时候他也告诉我两周会有消息，之所以时间长是因为这里新开的厂人员招聘管理都是他一人负责，我觉得这个两个星期肯定不是敷衍我的，但是明天就是最后一天了，好怕啊，真是着急，是不是被刷了，我今天去他们网站看他们所有的招聘岗位都刷新了，难道最近去面试的人都不合格，或者简历不够多，想面试更多的人。我明天就想问，可是怎么问比较合适呢

Answer 1

我在500强美资多年，一般说2周，有消息，一般不到2周肯定给结果，不给结果就是基本上不接受了。面试试双方面的，不是你感觉不错了，对方就要你的，我给每个面试者的感觉都不会差，礼待客气。面试就是考试，你尽人事，下面听天命了。其实你被看中，你什么不做工作都是你的，而你不被看中，你做什么都没用，这是广大面试者要认清的一个现实！。

要问建议也可以问问--虽然我觉的没有，我如果招谁，是很明确的目的性，不可能说我岗空在那，我想招的人，我却忘了他存在了，我要2周内招个人，结果看中了，2周后我忘了。这是不可能发生的。所以你如果没戏了，问其实也没用，我常碰到一些面试者，面完三周了还给我电话，那就感觉厌烦了。

一般来说，出于礼貌，发个EMAIL去问问（就说说感谢的话，说感谢你之前面我所花的时间和所提的建议，我在此打搅下，想问询下是否获得了为贵司工作的机会，客气加点拍马就够了。。。。），（对方如果留email的话），如果没有，最好别电话，我上班时哪个面过的人电话来说，我其实都不知道谁是谁，不可能记得你名字，（面的人很多，选中的档案都留HR的）。也反感这样。

追问

其实都明白是你的就是你的，但是非常不认同面试者不该问，因为同样是花了时间等待，不管结果如何，至少要问下，而且作为hr，我觉得面试的人也是付出时间来参加面试，虽然不合格那也是支持你的工作了，不是吗？而且三周能去问的肯定是两周不好意思问，行不行就一句话的事，不至于讨厌吧

追答

这只是你直观的看法，作为HR来说，当然不是神，是人，我本人虽不是HR，但是项目经理，HR送过来，我来定夺，是人就有好恶。你不可能要求对方也是完人，因为你做了努力，就求同回报，那基本是不可能的，面试与被面注定就是不平等的。我和我们公司HR也聊过，她一个季都忙的时侯，简历有200-300份，电话就更不要说了，你觉的你要是她，你还会觉的面试是支持你工作，所以大小都要问问吗？你那个公司招聘照你说，付责事更多，他要招你还是会招。不招，你打100个电话都没用。

追问

我已经问过了，我是第一个面的，后面还有其他人所以拖了，刚把所有面试人递上去做综合评估，结果还没出来。主考官非常客气，并且告诉我负责审批流程的负责人。公司肯定不会因为谁打个电话招谁，但是不至于别人打个电话就反感激动的。他们面人也有被面的时候，谁能保证自己一马跑到头，尤其在外企，今天这个位子是你的，明天真还不一定。人的素质有别，但是能在外企做出点名堂的有素质还是比较多，而且在外企哪个不是一个顶几个

追答

打了这个电话有何意义？说明你对工作上心？HR是可能随时跳，但是只要不走，面人被面的流程还在那，也没啥好争的。而且说实话，大公司的HR，再心里多不满，来人电话接电流程和态度都是标准化的，这是公司形象的问题。。。我们公司美资全球500强，全球前50强的银行，进的了我们公司素质绝对没问题，关键人也不会天真幼稚，更不会偏执。因为心理学测试是必做的，好了，答下去也没意义，ENJOY.88

Answer 2

不是。

一般大公司流程比较规范，时间长，如果是小公司很有可能就是拒绝的同义词，最好还是等等看.但是还是要做两手准备。

如果没有等到通知也有以下几种情况：

个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记问题。有关系户把名额给抵用掉，最好在通知去之前先去问一下，不要怕这样过于唐突，这样可能就不会遗漏掉。最恶劣的情况，可能在之后有更优秀的人，所以没有给答复，意味着没有应聘成功。

不管如何，最好在最后通知的几天自己去公司一次，当面咨询下，不必一直等到主动给答复。

作为HR来说，当然不是神，是人，我本人虽不是HR，但是项目经理，HR送过来，我来定夺，是人就有好恶。你不可能要求对方也是完人，因为你做了努力，就求同回报，那基本是不可能的，面试与被面注定就是不平等的。我和我们公司HR也聊过，她一个季都忙的时侯，简历有200-300份，电话就更不要说了，你觉的你要是她，你还会觉的面试是支持你工作，所以大小都要问问吗？你那个公司招聘照你说，付责事更多，他要招你还是会招。

Answer 3

问也没用，因为即便应聘不成功也不会通知的，你如果问，他只会让你继续等。
因为招聘结果是不确定的，有些人应聘成功却不来报到，这时候往往会从选下来的简历中再挑选一些人。
还有，有些人进入公司很短时间就会不适应而辞职，还需要从原来的简历中挑选补充。
如果选择结束了，就通知你挂了，公司缺人了再通知你来上班，你会不会认为这家公司做事很没节操呢？

Answer 4

这个问题在我们的外企求职指导 课程 《求职的艺术》 中有提到。要写一封感谢信，我的文库有很多分享可以看看