Question

劳动争议！！自离公司不给予发工资，我是否能得到应拿到的工资或是其中一部分？

大家好，我原在一家奶茶甜品店工作，当月21号因为家里有急事需回家，22一早打电话给店长表示请假最多一星期，店长委婉拒绝，本人因原本对店长行为有些不满加上现在他不同意所以表示自离，而后8天后店长打电话叫我去上班，说前面几天算给我请假，我没同意，不愿在回去工作！现在当月工资不给发，原因是他们规定辞职得提前一个月，请假也得提前，所以不给发！我的离职也没有给店里带来利益损失！我们没有签劳动合同，他们还规定8小时制，超过按劳动部门规定发放加班费，曾经有将近一个月时间我们每天工作差不多12小时却没额外的加班费，我离职当月也是9.5小时工作日，我想麻烦大家帮我解答我的问题，我相信这也不只是我一个人的问题。像这样的情况还能拿到当月工资么，或者是一部分，我是否能通过劳动部帮助等！！！！真城的很感谢大家！！！！！

Answer 1

1、建议你马上去申请劳动仲裁，以用人单位未依法购买社保，违反劳动合同法第38条作为理由，要求解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。

2、要求用人单位支付未发的工资。

3、要求用人单位支付超过一个月未签订合同的双倍工资。

申请劳动仲裁后，用人单位一般为了避免更大的损失，会找你协商的，你就要求支付全额的工资就行的，支付了全额的工资，你就放弃其它的诉求。也算是大家各退一步，海阔天空了。

Answer 2

【1】根据《,劳动合同法》第37条，

劳动者提前30日以书面形式通知单位可以解除劳动合同。

【2】你们虽然没有签订劳动合同，但是已经有了事实上的劳动关系，

也要提前30日递交书面通知单位，才能解除劳动关系。

【3】根据《劳动合同法》第90条，

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

【4】因此你还是回去递交辞职报告吧，等待30天以后再离职。

【5】单位没有和你签订劳动合同，不知你工作多长时间。

如果在一年内，你是可以得到单位支付的每个月2倍工资的，

【6】单位不给加班费的问题。

【7】根据,《劳动法>第44条，

单位让劳动者加班，应当支付加班费。

【8】你可以带着证据，向当地劳动监察大队举报，拿回自己的加班费。

Answer 3

哇哈～！好事啊～！
1. 先这样做，以公司克扣工资为由，解除劳动合同，邮寄EMS给他。
2. 去劳动仲裁要求解除劳动合同经济补偿金、加班费、那个月工资等等等等。
总之是赚钱的好事啊。