Question

自离有没有工资拿

请假管理不批，三天没去上班，算我自离还有工资拿吗

Answer 1

如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。
1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

Answer 2

自离就是自动离职不需和人事部办手续，属于你个人单方面违约，一般是没有工资的，如果你要结工资的话应该也是没多少，有可能是负数，因为你是违约（单方解除合同）公司要拿你的工资来赔偿他的损失，具体多少应该是由你离职的公司来定…，手机打
望采纳…

Answer 3

一、如果你自己自离，是没有经济补偿金的；但公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可咨询律师。

Answer 4

　　自动离职，属于劳动者 违法解除劳动合同，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。但《按劳动合同法》第九十条规定，因为劳动者自动离职造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

Answer 5

依靠劳动法，只要是上满一个星期的，都是必须发工资的