Question

您好！我们很需要您的帮助！

来公司之后与公司签订了合同，但是公司以公司的规定为由，不愿给我一份合同。入职现在有5个月了，但是还是没有拿到合同。
1.请问这样的合同是不是可以作为无效合同呢？我是否可以申请公司发两倍工资作为补偿？
2.公司GMP验证，所以要求加班，加班时薪是10元，但是我们的正常工资应该是9.6元，是不是按照法律规定，应该支付1.5倍还是多少的工资呢？而且每天都得加班3个小时，持续了两周了，预计还要一个月。这样也不符合规定吧？
3.暑期是不是应该发高温津贴呢？如果有，标准是多少呢？
4.如果申请劳动仲裁，需要提供哪些证明呢？
　　您好：
如果有效，那合同在公司，万一被修改了怎么看的出来呢？合同就是那种几张纸，钉在一起，并且没有页码什么的。总之很不正规的。是不是可以申请仲裁这份合同无效呢？如果无效是不是就代表公司没有和我们签订合同呢？这样我就可以索赔两倍工资是吗？
加班时间是不是应该有个限定的范围？比如每周加班不超过多少个小时？周末加班的工资也是1.5倍吗？
我不知道在哪里可以找得到相关的规定，应该去哪里找呢？是什么网站呢？
目前只有工资卡的交易记录，同事证言，工资条（没有盖章的那种），考勤记录在公司那里。这些证据够吗？
我们企业是药企，很多都不符合国家的规定，如果想去举报，那应该搜集哪些证据呢？

Answer 1

1、有效；你可以去劳动监察投诉要求给你一份劳动合同；

 

2、违法；应该按你工资的1.5倍及孙加班费；

 

3、应该发。具体看你所在省市的规定；

 

4、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

追问

您好：

1. 如果有效，那合同在公司，万一被修改了怎么看的出来呢？合同就是那种几张纸，钉在一起，并且没有页码什么的。总之很不正规的。是不是可以申请仲裁这份合同无效呢？如果无效是不是就代表公司没有和我们签订合同呢？这样我就可以索赔两倍工资是吗？

2. 加班时间是不是应该有个限定的范围？比如每周加班不超过多少个小时？周末加班的工资也是1.5倍吗？

追答

1、修改如果能看出来，可以认定无效。换纸张，可以申请鉴定；

2、双休日加班费是2倍，法定节假日是3倍。