Question

加班工资为正常工资的150%是多少啊?

Answer 1

你的说法错了。加班费不是正常工资的1。5倍，而是如果你平时加班，企业应支付你不少于1。5倍的工资。也就是说如果你平时加班8小时，你的正常日工资是100元的话，那么这8小时，支付你150元就合法了。如果按你说的，加班费就是1。5倍，那么企业除了支付你150元的加班费外，还要支付你正常工资100元，就变成250元了。
当然，现在有的企业是按你的说法支付加班费的。这样事实上不是1。5倍工资标准，而是2。5倍工资标准了。
呵呵。

Answer 2

按照你公司算加班费的那部分工资除以20.92天再除以8小时，再乘1.5倍，得出的是你加班每一小时的加班费。乘上你的加班小时，就是加班工资。

Answer 3

按照底薪或者合同约定的月薪除以
21.75再除以8就是你正常的
每小时的基本工资.
用你平常加班小时数乘以基本工资再乘以1.5就行了

Answer 4

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
　　双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发[2008]3号
　　　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天