Question

工资低于当地法律规定最低工资的合同 有没有法律效力

Answer 1

合同部分无效。合同中其他条款有效，但是关于工资待遇的部分无效，该条款按照当地最低工资标准执行。望采纳。

追问

那 用人单位 会 被罚款吗

追答

不会。只是在因为工资而发生纠纷的时候，工资是需要按照最低标准执行的。望采纳。

追问

那 合同违法的地方就不生效 其他的地方均生效

员工违约要赔偿用人单位的经济损失

是这样吗

追答

对的。就是这样。合同法规定，合同部分无效不影响合同其他条款的效力。望采纳。

追问

那 这样的法律明显偏袒用人单位吗嘛 用人单位做错事 不用承担任何责任 员工违约就必须承担相应后果

不公平啊

违反了法律公平的原则啊

追答

不是法律偏袒，法律是公正的，具体来说，是你跟用人单位签订的合同不公平，这是你跟单位的问题，不是法律的问题。望采纳。

追问

如果 法律规定了 最低工资 就应该才去一些手段去维护这一法律法规

否则就是摆设

形同虚设做样子维护

员工利益吗

毕竟 谁还能和老板说 你违法了 必须给我涨工资

追答

法律规定最低工资，相应的措施就是在执行中按照最低工资执行的，但是你跟单位签合同约定违约金，那根最低工资没有任何关系。

追问

说是保护弱势群体 就是 口头上的吗

传说中的相应措施在哪儿里

跟有关部门一样神秘吗嘛

追答

法律保护公民，公民也得有相应的法律常识作回应。你说的问题主要是在合同签订过程中的问题，法律没有办法避免你遭受因为没有法律意识而导致的损失。

追问

我只是说 法律在保护弱势群体的工作上

实在是挂羊头买狗肉

基本法律常识人人都懂

可是却不能用来保护自己

不可悲么

收到侵害了

反倒是犯错的时候 法律找上了门

我想 你不会一点儿没有同感吧

唉 我只是一点感叹

毕竟事情都已经那个过去很久了

我也没怎么样

用人单位很理性

比 法律人性 公平

只不过回想起来

实在是 体会到了法律的虚伪和狡诈

你是专业的 法律相关人士吗

我敢才也普及了一下我的法律常识

我确实是法盲啊啊

违约金是能随随便便就罚的吗

我劝你给别人 讲解法律的同时 自己也先 补一补 法律常识吧

违约金只有当

用人单位对员工进行培训后 或者员工泄密公司机密后

才有权利要求赔偿违约金

否则都是无效的

法律半盲

长知识了吗