Question

寻求“合同法”律师或者相关人士的帮助，工作被骗

我是2013年的应届毕业生。我在北京求职了一家个人企业。他在智联招聘上写的是月薪7000元+1000元的绩效工资。于是我就进入了这家企业。
于是，招聘人员跟我口头说第一个月3500元，以后每个月递增500元，一直增到第7个月的6500.每个月都有绩效工资。于是我感觉也还可以，就继续工作了。让我在一个有其他人名的合同上让我签字，于是我发现没什么问题就签字了。第一个月我是按3500元发的，第二个月应该按4000发但是他还是按3500元发。
但是我在这个企业以后发现这个企业的所有员工，包括教学组长和为数不多的几个3年以上的老员工，他们工资都没有达到这个数目，而且我在工作的第一个星期后就一直在听到这个企业的“骗人行为”。1周后我们开了一个会议，把工资给改了，说以前的都是草案。改成第7个月的工资是5200，其中1000是绩效工资。这不是快到第3个月试用期过，企业让我签新合同，上面只有“工资是每个月1400元，奖金考核详见附件1”，我要求他们出示附件1，他们给不出来。如果我不签合同就每个月只给1400元，而且他们还是按“每个月上班不足26天，实际工资按1400除以26再乘以上班天数”。
1、请问他们的合同是否违法？
2、如果我现在离职（未满试用期），他们要我的培训费怎么办？（他们说培训费用是8万元到50万元）其实他们培训就是百度文库里的ppt和word改一下页眉页脚而已，我都有下载到的源文件。
3、如果我离职他们不给我工资怎么办？
4、他们说我们离职后2年不允许做同行（家教）行业怎么办？
5、他们让我们每天工作8小时，每周工作6天，加班不给加班费，而且几乎天天加班。这个违法么？
谢谢各位大神救救我啊！没有多少分了，谁能解决我的问题我会想办法报答您的！

Answer 1

该用人单位行为属以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效，自始不具有法律约束力。公司不支付加班工资，违反《劳动法》《北京工资支付条例》，可向劳动局投诉，也可申请劳动仲裁解决。

Answer 2

1. 如果在招聘会上用人单位有公开承诺，现在要变更工资，须征得你们同意，如果不同意，用人单位是无权单独变更工资的，签订的协议无效。

2. 如果你在试用期，可以提前三天通知用人单位，是不用批准的。

   对于所谓的培训费，是以实际支出为准，而不是约定，他们说多少就是多少。

3. 如果离职，用人单位不给工资，你可以向劳动部门投诉。

4. 竟业了限制协议，只征对用人单位的高层领导，主要的技术人员，对人无约束力。

5. 根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过用人单位应协商，并支付加班费，如果不支付，是违法的，你也可以投诉，并主张支付 。