新三会和老三会的区别。
1，指代的组织不同。
“新三会”即股份有限公司的股东大会、董事会、监事会。“老三会”即新老企业中都有的党委会、职代会和工会。
2，在性质和设置目的上不同。
“新三会”是基于产权关系的授权与代理之间的权力设置与制衡而设置的组织体系，主要基于效率目的而设置，最终是为了股东利益最大化。
而“老三会”则主要基于政治目的设置，是我国政治体制在国民经济基层单位的具体体现，目的是实现党的领导和职工的主人翁地位。
3，地位和职能不同。
“新三会”是现代公司制企业治理结构的主体框架，股东大会是股份公司的最高权力机构。我国公司法第38条规定股东大会的权限为：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告、监事会或者监事的报告、公司的年度财务预计方案和决算方案、公司章程规定的其他职权。
董事会为公司法人的经营决策和执行业务的常设机构，经股东大会的授权能够对公司的投资方向及其他重要问题作出战略决策。监事会即对董事会、董事和经理层等高层管理人员行使监督职能的机关。我国的公司法规定，监事会必须由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。
“老三会”是传统企业制度中的精髓。在国企改革前，党委会担负着整个企业的领导、行政、运作乃至职工的生活保障。在传统企业组织模式中，职工代表大会是工人群众参与企业管理、监督领导干部的权力机构，是实施民主管理的基本形式，履行着类似于公司制企业股东会的职能，是职工以主人翁身份参与企业民主管理的机构。
工会的职责主要体现在参与企业民主管理；代表职工与企业签订集体劳动合同；参与劳动合同的订立与履行；对企业的劳动安全卫生条件进行监督；处理和解决劳动争议；对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督；为职工提供法律服务。
参考资料来源：百度百科-老三会
参考资料来源：百度百科-股份制企业
1、组织结构不同
"新三会"是指公司制企业中的股东会、董事会和监事会。
2、管理角色不同
“新三会”是现代公司制企业治理机构的主体框架，在创立现代企业制度过程中必须坚持的；“老三会”是传统企业制度中的精髓，是我国政治制度在国民经济基层单位的具体体现。
管理者角色由负责人变为执行者，管理者由上级任命，到董事会聘任。
3、设置目的不同
“新三会”是基于产权关系的授权与代理之间的权力设置与制衡而设置的组织体系，主要基于效率目的而设置，最终是为了股东利益最大化。
而“老三会”则主要基于政治目的设置，是我国政治体制在国民经济基层单位的具体体现，目的是实现党的领导和职工的主人翁地位。
参考资料来源：百度百科-老三会
参考资料来源：百度百科-股份制企业
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新三会是指董事会、股东会、党委会。
“新三会”是指股东会、董事会、监事会。改制后，“老三会”需要有机地渗透到“新三会”中发挥作用。在同一个企业里，这六个会不能互相替代，各自按自己的章程办事，但六个会的目标是一致的，就是把企业的各项工作干得更好。处理好新老三会关系的一个重要思路是老三会要按现代企业制度的要求转变工作职能和领导方式。党组织、职代会、工会选派代表通过法定程序进入董事会、监事会，在董事会、监事会中参与重大问题决策。同时，董事会在对重大问题做出决策前，涉及到重要干部问题，事先要听取党委的意见，公司党委对董事会要聘任的经理人员人选进行考查，提出建议，然后分别由董事会和总经理聘任。涉及到职工切身利益的问题，总经理事先要征求职代会、工会的意见，这些都体现了“新三会”和“ 老三会”的结合。
“新三会”——董事会、股东会、党委会所谓“新三会”是指1994年底国务院颁布的《关于选择一批国有大中型企业进行现代企业试点方案》对国家和企业的权利义务的界限规定,要求企业建立股东会、董事会和监事会。
