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师资&效果&收费
培训班要吸引人来培训，必须师资好或者已经教出来的学生效果好来的人才会比较多，同时收费要适合（可以浮动）人才会多。
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时间段招生
如果是中小学高中在周末、寒暑假期间招生较有效，毕竟平时上学都很忙愿意上培训班的人少一些。
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线下广告
发放一些传单或者在城市显著部位挂挂广告，甚至在电视台做做广告都是能增加生源的有效办法。
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网上招生
利用互联网+或者一些聊天软件，在上面持续发布一些信息发掘一些潜在客户。
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熟人关系
通过一些熟人或其他关系介绍，甚至自己的老师有生源的更好。
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耐心提升
最后在招聘过程中不要急，在不断提升自己培训班效果的基础上慢慢发掘和吸引生源。
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方法/步骤
线下传播方式的关键词是新拉新，适合老学员不多以及新开业的机构。每个活动链接都会生成对应的二维码，将二维码截取出来印刷至传单上即可。对于线下传播我们可以尝试做哪些动作呢？
1. 带着活动传单和课程单页去机构附近的校门口、小区口、地铁口发单。
2. 如果机构老师不多三人已足够，下午3点至6点为佳，具体时间根据机构招生年龄范围的孩子上学下课的时间为准。
3. 发单的目的不是为了让家长在链接里购买，而是添加微信后，留在微信里转化。
4. 发单的时候只发给意向家长不要人海作战，阐述课程优势及优惠。想提高家长的通过率可以带着小礼品派发，加微信送。
5. 加到家长微信后，询问孩子基本情况，年龄，孩子的学能学科有什么问题，建立基本信任，对应的痛点结合机构课程给解决办法。阐述课程优势。
6. 引发家长兴趣后再发链接，告知限时优惠。家长购买后引导发至朋友圈、业务群、班级群，向家长突出“分享课程赢取奖励金！分享课程后，每邀请一人付款成功，两人都可以领取现金红包。”
7. 不要现金收款或接受家长转账，一定要在链接里去拼，不然买了也就一个新学员，拼团才能新拉新。
8. 购买但未成团的家长让他们加速成团，可引导家长拼团成功才好优先排班排课，预定学位。
现在有一些好的小程序工具
通过微信分享即可完成转介绍工作 还有奖励
我们用过的1元体验课小程序好像就不错
我们周边用的机构都挺多的 很容易上手
有个自己小程序也不错，
用户数据才是真正的资产
建立自己的小程序平台
积累自己的销售鱼塘才是长期策略
