Question

管理学中组织文化的简答题

薪金问题
在美国的大公司里，首席执行官（CEO）的年均薪金水平是普通蓝领工人薪金160倍，是世界上最高的，有的甚至美国总统的薪金还要高。你认为造成这种现象的主要原因是什么？请从组织文化角度分析

Answer 1

不局限于公司这个社会运营单元的时候，
大管理的概念里，

酬劳
您举的世界最强势的阿梅丽家的计算，还远不止您所举例。
例如：
底特律汽车城
小时工的月薪仅仅800美金；
而首席执行官年薪最高可以拿到数以亿计；
CEO的实际酬劳获得，比蓝领普通工人的实际收入，高出15000倍都不止。！

在这个组织里，就是社会了。

那，美国社会的文化，在管理学里面，叫做：人力资源学。

这门分支科学，用每一个人的劳动贡献的金钱成就，客观评价一个人的价值，和酬劳。

那，首先说，蓝领工人 V.S.首席执行官：
最主要的几个原因有：
1、利润贡献。蓝领工人，在流水线上，不停地工作4个小时。用，全车间的出厂的零部件的总成增值价值，除以全部车间的工人数字，就得到了每位蓝领工人的生产运营利润。
首席执行官，例如：雅喀卡，他被董事会邀请参加克莱斯勒公司的时候，公司实际已经倒闭了。则，实际发生是，全部公司雇员，都已经失业了。此时，全靠CEO一个人的世界最先进的管理科学知识和经验，领导公司进行破产重组，才能保留全部的雇员有起码的工作。于是，首席执行官的工资+奖金+派股+董事会奖励+附加值酬劳计算，五部分的全部收入，就是一个天文数字的大数字。
在这个科学公式里，全公司的雇员，是全部依靠CEO活命的。
于是，在您提大问题里，首席执行官，高得惊人的工资，就是太合理的发生了。

2、美国总统。克林顿同志，我2000年到美国留学的时候，他公布的竞选电视演讲才挣24万美元一年。要是，跟汽车之都的公司首席执行官相比来说，才是CEO的1/1000.
总统，为什么，管理整个世界最大的政府的时候，比一个公司的CEO挣的还少呢？！
发达国家的计算是这样的：
A、美国的三权分立。总统的职责，仅仅是法律和军事之外的联邦政府的最高在任8年的领导者。
最高法院院长是：大法官；
军队最高领导机构是：参谋长联席会议时任主席。
政府的最高决策机构是：参议院领导下的参议院和众议院的合议。
总统代行全部行政管理职责，在被授权的年限里，领导由美国宪法固定的独立的三种即使没有总统，也依照法律工作的机构的协调和统筹。
那，也就是说，美国总统，第一不是终身制地。如同皇帝陛下一样，拥有一个国家；
也不管全部的国家的所有如同好多的所谓国家一样。仅仅是国家的1/3的任务授权任命执行。
B、公务员。美国人民的议会研究多年之后，认为，皇帝拥有全部，朝代也会倒掉；于是，在参照，全美国，中产社会，人民平均年薪约5万美元的年薪的时候，认为，全部，由国家在任期间支付所有衣食住行的总统，高于全体人民约5倍的年薪酬劳，代表最高荣誉和中产阶级里面非常好的生活水平和保障。于是，在认为，总的来说，国家领袖，还是全民选举的最高荣耀的前提里，把必须廉政，才能有效的政府管理的最高行政官的年薪，定在了24万美元/年。总统，在任期间，实际的生活花费，是一个从未公布过的巨额天文数字。仅仅位于全美首府正中宪法大道旁的广场边的白宫的总统全家的免费居住的部分管待就要数以亿计的全部维护和保持；还不包括总统特勤局的天上地下的全天24小时的保安工作和终生的保卫工作的预算；至少两家空军一号的直升飞机和波音大飞机总统专机的随时公费应用又是天文数字的费用；每年独家的别墅都是千万亿万的豪宅；。。。。。。
其实，这几乎都是CEO几乎无法拥有的福利待遇。世界上，没有任何一个公司，能给CEO买得起白宫对吗？！
当然，总统的净得工资酬劳是相对微乎其微的。
可是，这全球瞩目的世界之巅的荣誉，还是70亿人，即使趋之若鹜而不可能的地球之巅啊。

劳动生产的产出价值
以人力资源学的百年科学的总结和客观评价
是即使我们信仰的马克思创立的共产主义哲学巨著《资本论》都严格界定的社会主义阶段的金科玉律。

唯物主义的；
客观的；
人类进步的；
发展观；
的公平评价。

是美利坚基本社会形态的，联邦，这个组织文化的立足。

Answer 2