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面对领导错误的决定,将你认为错误的理由分析给领导,如果领导还让执行,那就服从领导指示。 这个问题一般是考核你的职业素养,相信领导的眼光和阅历,服从安排,是作为一个下属最起码的标准,因为在做事的时候方法和结果不会非常直观,也许只是你看不出来。
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2013-08-21
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在法治企业,拒绝执行,在人治单位,商量着来。
不管什么单位,都是一个机会,和上司建立共信的机遇。
不管什么单位,都是一个机会,和上司建立共信的机遇。
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