Question

人事：年假计算

我们公司年假规定：年假天数计算：入司满一年可开始享受年假，年假计算以入职时间起算，入司第二年的年假天数为5天。工龄每增加1年，递增1天，上限10天。

例：A员工于2013.11.08入职，到2014年11月8日开始享受年假
1、2014年剩余天数为54天
2、（54÷365）×5≈0.7
3、不足1整天的部分不享受年休假。
解出A员工2014年年假为0天

请问从2015年开始，A员工有多少天年假呢？是5天还是6天呢？为什么？

Answer 1

最简单的办法是问你们公司的人事，一般人事都会跟你说的，不少公司年假是工作满一年后才开始计算的。

一般情况是以下这样的（供参考）

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。2009年度是没有年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

你们公司的年假不合理啊，年假不是以自然年为单位的，他2014-11-8号到2015-11-8号可以休第一年的年假，5天，可以不连续的休才对

追问

可是《企业职工带薪年休假实施办法》中 第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 3

具体情况，你可以咨询当地劳动局。