Question

面试最后面试官问：你有什么问题问一下？

都可以问些什么问题？
我知道决不能问薪水，但是也听说如果不问的话会表现出对这份工作不在意

Answer 1

1.突发事件类问题在国考面试中，考官经常会问到一些工作中突发事件的处理方案，来考察考生是否具备随机应变的能力，在面对突发状况的时候，考生是否能够冷静客观的去面对。考生在遇到这类问题的时候，要学会转换思维来解决问题。2.对热点新闻的看法这类考题主要是考察考生看待问题的思辨能力，面对热议的热点新闻，是跟风还是可以将自己抽离出来，全面的看待问题，从多个角度给出解决问题的方案。资料领取3.心里素质类考验这类题目会给考生制造压力，让考生在自我认知的时候产生障碍，面对这类题型，考生一定要有清醒的认知，做到心态平和，客观冷静…

Answer 2

面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

Answer 3

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答