Question

我已在公司工作十几年，签了无固定期限的劳动合同。现在公司高层想以不能胜任为由逼迫我自动离职，怎么办

1.自动离职，是否有经济补偿？
2.我假装不知道，逼公司解雇我，有什么经济补偿？如果同时我想提出仲裁申诉，需要提供什么证据，才可能保护我的最大利益？

Answer 1

　　劳动者不能胜任工作，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训和或调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
　　附：《劳动合同法》
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　……
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　……
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　……
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　……
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

我已在公司工作十几年，签了无固定期限的劳动合同。现在公司高层想以不能胜任为由逼迫我自动离职，怎么办

回答你的提问：

一，.自动离职，是否有经济补偿？

自动离职，没有补偿。

二，我假装不知道，逼公司解雇我，有什么经济补偿？

1，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

2，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三，如果同时我想提出仲裁申诉，需要提供什么证据，才可能保护我的最大利益？

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

综上所述，证明你在此工作时间就可以了，举证责任由用人单位负责。建议等用人单位无理辞退你，你可获得一大笔补偿。

Answer 3

1、自己离职是没有的。逼迫你自动离职，就是不想给你经济补偿金了。
2、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，
3、公司辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。有了辞退证据申请仲裁时才能证明是公司辞退你的。

Answer 4

既然你与公司已经签了无固定期劳动合同，一般情况下，公司要解除劳动合同就是违法的，要承担相应的经济责任和法律责任。