2013-08-23
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尽管月工资、年薪等等私企可能比传统国企高,但劳动价格即劳动成本,国企却比私企高。也就是说,国企的工人,尽管名义工资可能较低,但劳动时间、强度和生产率也低得多,同私企相比较,劳动成本还是高得多!例如,国企一个普通职工“正常”工作日是6小时,每月20个工作日,劳动力的月工资是1200元,那么每个“正常”劳动小时的价格是10元;当他跳槽到私企以后,“正常”工作日延长到10小时,[2]劳动强度或生产率是国企的2倍,也就是说,他的1个劳动小时相当于原来的2个劳动小时,并且每月24个工作日。这样,他每个月的劳动量就是原来的4倍。[3]虽然私人老板给的月工资是2400元,是国企的2倍,但是和国企相比私企每个劳动小时的价格只有5元。这样,资本家通过加薪的办法使工人在实际上付出了更多的劳动。工资虽然高但劳动成本却更便宜!在传统国企中,工资低,劳动力价格表面上通常较低,但实际的劳动成本要比私企高。假定一个普通工人原来在私企每天工作10小时,每月24个工作日,他的月工资是2400元。在这种情况下,1个劳动小时的价格是10元。现在这个工人到国企一天只劳动6小时,每月20个工作日,并且劳动强度或生产率降低一半,那么按这个劳动价格计算,他就只能得到600元的工资。但如果他现在一天劳动8小时,并且劳动强度或生产率是私企的2倍,那么同样按这个劳动价格计算,他就能得到3200元的高工资。需要指出的是:工人主要关心的是他所得到的工资的高低,而不是他所付出的劳动量。也就是说,工人真正关心的是名义工资而不是劳动价格。尽管私企工人每个月的劳动量比国企的多得多,但是私企(包括外资企业)的高工资还是吸引大量的优秀劳动力,并且企业同时还降低了生产成本,因为劳动价格降低了。因而,与国企相比,私企更有市场竞争力!而传统国企由于工资低,不但流失了优秀劳动力,而且降低了生产积极性,而生产成本却很高!所以,不难理解现实中国企为何竞争不过私企。但实际上国企可以采取各种方法,例如在提高劳动强度、劳动生产率和增加劳动时间的基础上,增加名义上的工资,甚至可以比私企更高,从而降低劳动价格和生产成本,甚至可以比私企更低。
推荐于2017-11-26
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私企和国企差别在哪?国企是个铁饭碗,而私企随时都可能下岗?这是不是最大的差别?有的时候我们可能会感觉到很不公平,在国企工作,一周五天,按时上下班,没有太大的压力一个月也能挣个万儿八千的,还有各种的福利待遇,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多.垄断国企的工资待遇这么高,私企民企的工资福利这么低,这是极不正常,也是极不公平的.在国企里工作,就并不代表他素质高能力强,同样在私企民企里干活,也不代表你无能素质差,在如此巨大的收入差距之下,并不是个人能力大小的问题,而只能说是社会制度存在着某种缺陷和错误.
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