Question

民生银行劳务派遣与合同制工资待遇有什么差别

Answer 1

1,劳务派遣的薪酬待遇是银行和劳务派遣公司约定的，这不列入合同制员工薪酬范围。但是法律明确规定同岗位不应差别对待！
2,劳务派遣:
(1)又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
(2)劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行.
3,合同制工资：
（1）企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
（2）企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

Answer 2

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

Answer 3

劳务派遣的薪酬待遇是银行和劳务派遣公司约定的，这不列入合同制员工薪酬范围。但是法律明确规定同岗位不应差别对待！

Answer 4

差别估计很大，因为劳务派遣就是一轮新的剥削