Question

请帮我看看劳动合同中的此条。谢谢大家

我签的劳动合同中有这么一条，我想问下这里所说的违约金合理不，劳动法中不是规定若要辞职要根据具体的专项培训才能支付相应数额的违约金吗? 为什么是五万?我想问我若中途辞职该不该交这个违约金。另外我是做销售的，合同法中规定的专项培训销售有啥好培训的
入职一年内，公司将提供全面系统的技术岗位及公司的核心业务的轮岗培训，并专门配备对口的带教老师对乙方进行系统培养。双方约定服务期限为五年，乙方如因个人原因提出解除劳动合同的，乙方应付违约金后，可办理离职手续。违约金按人民币五万元整为基数逐年递减直至约定服务期满为止计算。

Answer 1

这一条属于无效约定，因为违反了《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定。
即公司的内部培训，不等于使用专项培训费用对你进行的培训，不能纳入提前解除劳动合同需支付违约金的范畴。

Answer 2

需要公司证明花了50000元为你培训了专业技术，一般岗位培训不属于可以约定违约金的范畴

Answer 3

应该是有效的。